H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen har kommit l\u00e5ngt. Fr\u00e5n starkare lagstiftning till b\u00e4ttre medvetenhet och utbildning tar de flesta organisationer nu sina anst\u00e4lldas v\u00e4lbefinnande p\u00e5 allvar. Allvarliga incidenter intr\u00e4ffar fortfarande. N\u00e4r de g\u00f6r det kan effekterna f\u00f6r\u00e4ndra liv, hota f\u00f6retag och skada varum\u00e4rken.<\/p>\n\n
Os\u00e4kerhet \u00e4r inte n\u00e5got man vill ha n\u00e4r det g\u00e4ller h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet i leveranskedjan. S\u00e5 hur kan du f\u00e5 en fullst\u00e4ndig bild?<\/p>\n\n
Oavsett om de tycker att det \u00e4r r\u00e4ttvist eller inte, bed\u00f6ms organisationer ofta utifr\u00e5n de f\u00f6retag de v\u00e4ljer att arbeta med och de leverant\u00f6rskedjor de verkar i. Du kanske har en bra arbetsmilj\u00f6 p\u00e5 jobbet. Problem och olyckor i leveranskedjan kan dock skada ditt anseende.<\/p>\n\n
De potentiella \u00e5terverkningarna \u00e4r f\u00f6r stora f\u00f6r att kunna f\u00f6rbises. Om du eller dina leverant\u00f6rer inte uppfyller era skyldigheter och ert ansvar gentemot era anst\u00e4llda kan ni bli f\u00f6rem\u00e5l f\u00f6r eventuella \u00e5tal.<\/p>\n\n
En bidragande orsak till problemet \u00e4r den p\u00e5g\u00e5ende bristen p\u00e5 medvetenhet om vad som utg\u00f6r risker p\u00e5 arbetsplatsen och hur de ska hanteras. Medan incidenter som r\u00f6r felaktigt val av utrustning och os\u00e4kra arbetsmetoder<\/a> ofta f\u00e5r st\u00f6rst uppm\u00e4rksamhet, f\u00f6rsummas ofta medarbetarnas psykiska v\u00e4lbefinnande och effekterna av faktorer som alltf\u00f6r l\u00e5nga arbetsdagar.<\/p>\n\n Effekterna av skador som leder till f\u00f6rlorad arbetstid kan vara betydande f\u00f6r ett f\u00f6retag. Storbritanniens Health and Safety Executive (HSE)<\/a> rapporterade att uppskattningsvis 33,7 miljoner arbetsdagar gick f\u00f6rlorade under 2023\/24 p\u00e5 grund av sj\u00e4lvrapporterad arbetsrelaterad oh\u00e4lsa eller skada – vilket kostade ekonomin 21,6 miljarder pund.<\/a><\/p>\n\n Det \u00e4r inte bara f\u00f6rlorad tid. Det handlar om f\u00f6rlorad produktivitet, anstr\u00e4ngd arbetsmoral och \u00f6kade f\u00f6rs\u00e4kringspremier. I vissa fall handlar det \u00e4ven om straffr\u00e4ttsligt ansvar.<\/p>\n\n Det d\u00e5liga rykte som du drabbas av i kundernas eller potentiella aff\u00e4rspartners \u00f6gon kan bli \u00e4nnu dyrare i det l\u00e5nga loppet. \u00c5r 2025 fick Network Rail b\u00f6ter p\u00e5 3,75 miljoner pund<\/a> efter att tv\u00e5 banarbetare d\u00f6dats av ett t\u00e5g n\u00e4ra Margam i Wales 2019. En utredning av Office of Rail and Road (ORR)<\/a> visade p\u00e5 allvarliga s\u00e4kerhetsproblem. Bland annat saknades utkiksplatser och s\u00e4kerhetsplaneringen var bristf\u00e4llig.<\/p>\n\n H\u00e4lsa och s\u00e4kerhet handlar inte l\u00e4ngre bara om fysiska olyckor. Psykologiskt v\u00e4lbefinnande, tr\u00f6tthet hos arbetstagarna och milj\u00f6relaterade stressfaktorer som extrem v\u00e4rme eller luftf\u00f6roreningar h\u00e5ller p\u00e5 att bli allt vanligare problem.<\/p>\n\n Internationella arbetsorganisationen (ILO)<\/a> rapporterade i april 2024 att mer \u00e4n 70% av den globala arbetskraften nu uts\u00e4tts f\u00f6r klimatrelaterade arbetsrelaterade risker, vilket leder till uppskattningsvis 2 miljoner d\u00f6dsfall \u00e5rligen p\u00e5 grund av arbetsrelaterade sjukdomar och skador. Samtidigt accelererar de psykologiska riskfaktorerna. Storbritanniens Health and Safety Executive (HSE) <\/a>rapporterade 776.000 fall av arbetsrelaterad stress, depression eller \u00e5ngest f\u00f6rra \u00e5ret. Denna siffra utg\u00f6r \u00f6ver 50% av alla rapporterade arbetsrelaterade h\u00e4lsoproblem.<\/p>\n\n Dessa siffror visar att f\u00f6retagen m\u00e5ste ha ett bredare syns\u00e4tt p\u00e5 personalens s\u00e4kerhet. Det inneb\u00e4r mer \u00e4n att bara f\u00f6lja regler. De b\u00f6r ocks\u00e5 fokusera p\u00e5 psykisk h\u00e4lsa och milj\u00f6risker i sina leverant\u00f6rskedjor. Detta \u00e4r mycket viktigt f\u00f6r ink\u00f6pare som f\u00e5r leveranser fr\u00e5n omr\u00e5den med klimatf\u00f6r\u00e4ndringar. Det g\u00e4ller \u00e4ven leverant\u00f6rer i tuffa situationer med l\u00e5g l\u00f6nsamhet.<\/p>\n\n Betydande framsteg har gjorts n\u00e4r det g\u00e4ller h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet p\u00e5 arbetsplatsen, men vi anser att det fortfarande finns utrymme f\u00f6r f\u00f6rb\u00e4ttringar. Vi erbjuder tj\u00e4nster och produkter som \u00e4r utformade f\u00f6r att hj\u00e4lpa ink\u00f6pare och leverant\u00f6rer att arbeta s\u00e4krare och mer effektivt. \u00c4ven om h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsrevisioner \u00e4r viktiga verktyg kan v\u00e5ra n\u00e4tverk som Supply-Line<\/a> eller Achilles Network<\/a> hj\u00e4lpa ink\u00f6pare att besluta om de enbart ska samarbeta med leverant\u00f6rer som f\u00f6ljer internationella standarder som OHSAS-18001.<\/p>\n\n Att s\u00e4tta h\u00e4lsa och s\u00e4kerhet i centrum f\u00f6r hanteringen av leveranskedjan \u00e4r inte bara etiskt, det \u00e4r strategiskt. S\u00e4kra leverant\u00f6rer \u00e4r mer tillf\u00f6rlitliga, effektivare och mindre ben\u00e4gna att orsaka kostsamma f\u00f6rseningar eller skada ditt varum\u00e4rkes rykte.<\/p>\n\n Achilles hj\u00e4lper ink\u00f6pare att bygga s\u00e4krare leveranskedjor med:<\/p>\n\n N\u00e4r din leveranskedja \u00e4r s\u00e4ker \u00e4r ditt f\u00f6retag s\u00e4krare f\u00f6r dina anst\u00e4llda, partners och ditt rykte.<\/p>\n\nNya faror: en bredare syn p\u00e5 risker p\u00e5 arbetsplatsen<\/h2>\n\n
Data fr\u00e5n h\u00e4lso- och s\u00e4kerhetsrevisioner ber\u00e4ttar en tydlig historia<\/h2>\n\n
En s\u00e4krare leveranskedja \u00e4r en mer motst\u00e5ndskraftig s\u00e5dan<\/h2>\n\n
\n