Bristen p\u00e5 kompetens, som p\u00e5verkar m\u00e5nga av Storbritanniens st\u00f6rsta branscher, har hamnat p\u00e5 l\u00f6psedlarna ofta de senaste \u00e5ren. Organisationer som s\u00f6ker efter folk upplever att kandidater inte har den kompetens de s\u00f6ker. Enligt en rapport fr\u00e5n Internationella arbetsorganisationen (IOL) \u00e4r det en prioritering f\u00f6r G20-l\u00e4nderna att utrusta arbetskraften med den r\u00e4tta kompetensen \u2012 sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag b\u00f6r g\u00f6ra samma prioritering.<\/p>\n
Vad b\u00f6r organisationer g\u00f6ra f\u00f6r att f\u00f6rhindra att den nuvarande situationen med kompetensbrist blir v\u00e4rre?<\/p>\n
F\u00f6rra \u00e5ret konstaterade den brittiska fackf\u00f6reningen Union of Construction, Allied Trades and Technology att den r\u00e5dande bristen p\u00e5 kompetens i Storbritannien \u00e4r den st\u00f6rsta p\u00e5 \u00f6ver tre \u00e5rtionden. Fackf\u00f6reningens generalsekreterare, Steve Murphy, s\u00e4ger: \u201dBristen p\u00e5 kompetens \u00e4r en direkt f\u00f6ljd av att branschen inte har investerat i framtiden. Hela t\u00e4nkes\u00e4ttet i byggindustrin pr\u00e4glas av ett fokus p\u00e5 att maximera den kortsiktiga vinsten.\u201d<\/p>\n
Organisationer m\u00e5ste investera i l\u00e4rande och utveckling f\u00f6r att f\u00f6rbereda sig p\u00e5 framtiden. De m\u00e5ste satsa p\u00e5 medarbetare som med r\u00e4tt kompetens, inst\u00e4llning och kunskap direkt och positivt kan p\u00e5verka organisationens tillv\u00e4xt. En analys av rapporten fr\u00e5n ILO, utf\u00f6rd av McKinsey, visade att m\u00e5nga organisationers st\u00f6rsta svaghet \u00e4r just of\u00f6rm\u00e5gan att investera i l\u00e4rande och utveckling f\u00f6r att \u00f6ka medarbetarnas kompetens. Som en konsekvens kan de g\u00e5 miste om nya aff\u00e4rsm\u00f6jligheter. Organisationer m\u00e5ste investera tid, pengar och resurser p\u00e5 att rusta sina medarbetare f\u00f6r framtiden.<\/p>\n
Analysen antydde ocks\u00e5 att sm\u00e5 och medelstora leverant\u00f6rer b\u00f6r ta st\u00f6rre ansvar f\u00f6r sin egen framg\u00e5ng \u2012 n\u00e5got de kan g\u00f6ra om medarbetarna har den kunskap och kompetens som kunderna efterfr\u00e5gar. Forskning har visat att utbildning g\u00f6r att det \u00e4r sex g\u00e5nger mer sannolikt att anst\u00e4llda anser att f\u00f6retaget de jobbar p\u00e5 \u00e4r en bra arbetsplats.<\/p>\n
Leverant\u00f6rer b\u00f6r inte heller underskatta betydelsen av s\u00e5 kallade \u201dmjuka f\u00e4rdigheter\u201d, som kommunikation. De \u00e4r n\u00e4mligen avg\u00f6rande f\u00f6r att effektivt kunna samarbeta med kunder och slutf\u00f6ra projekt till h\u00f6gsta m\u00f6jliga standard.<\/p>\n
Vi p\u00e5 Achilles har tagit kompetensbristen i Storbritannien p\u00e5 allvar. Leverant\u00f6rernas behov av att \u00f6ka medarbetarnas kompetens ledde till att vi utvecklade Achilles e-l\u00e4randeplattform tidigare i \u00e5r.<\/p>\n
Plattformen erbjuder ett brett utbud av kurser f\u00f6r upphandlingsansvariga samt sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag. Den ger f\u00f6retag m\u00f6jlighet att \u00f6ka kunskapen om upphandlingsbest\u00e4mmelser och anbudsf\u00f6rfarandet \u2012 m\u00e5let \u00e4r att hj\u00e4lpa dem att \u00f6ka sina chanser att s\u00e4kra nya kontrakt.<\/p>\n
Det finns flera f\u00f6rdelar med e-l\u00e4rande, bland annat f\u00f6ljande:<\/p>\n
Du kan logga in till plattformen n\u00e4r du har tid, vilket inneb\u00e4r att du inte beh\u00f6ver f\u00f6rlora en hel arbetsdag f\u00f6r att n\u00e4rvara vid en s\u00e4rskild session.<\/p>\n
Du kan v\u00e4xla mellan olika moduler och n\u00e4r som helst friska upp kunskaperna inom ett visst omr\u00e5de.<\/p>\n
Du l\u00e4r i din egen takt n\u00e4r det passar dig sj\u00e4lv.<\/p>\n
Du kan anv\u00e4nda plattformen som en referens efter att du har slutf\u00f6rt en modul, vilket som g\u00f6r plattformen till en praktisk l\u00e5ngsiktig resurs.<\/p>\n
Forskning har dessutom visat att e-l\u00e4rande minskar sv\u00e5righeter associerade till traditionella former av l\u00e4rande med mellan 25 och 55 procent. Sv\u00e5righeterna inkluderar pressen att slutf\u00f6ra en modul inom en viss tid och att f\u00e5 tid att studera samtidigt som man arbetar. D\u00e4rmed hj\u00e4lper e-l\u00e4rande individer att beh\u00e5lla kunskapen p\u00e5 l\u00e5ng sikt, och g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r dem att l\u00e4ra i sin egen takt.<\/p>\n
Om du vill f\u00e5 reda p\u00e5 mer om hur du h\u00f6jer dina anst\u00e4lldas kompetens med hj\u00e4lp av Achilles fyller du i det h\u00e4r formul\u00e4ret s\u00e5 h\u00f6r en medlem ur v\u00e5rt team av sig till dig.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Bristen p\u00e5 kompetens, som p\u00e5verkar m\u00e5nga av Storbritanniens st\u00f6rsta branscher, har hamnat p\u00e5 l\u00f6psedlarna ofta de senaste \u00e5ren. Organisationer som s\u00f6ker efter folk upplever att kandidater inte har den kompetens de s\u00f6ker. Enligt en rapport fr\u00e5n Internationella arbetsorganisationen (IOL) \u00e4r det en prioritering f\u00f6r G20-l\u00e4nderna att utrusta arbetskraften med den r\u00e4tta kompetensen \u2012 sm\u00e5 och […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12892,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wds_primary_category":0,"wds_primary_industry_tax":0,"wds_primary_topic_tax":0,"wds_primary_post_region_tax":0,"footnotes":""},"categories":[3964],"tags":[2486,2487,2448],"industry_tax":[],"topic_tax":[],"post_region_tax":[],"class_list":["post-17130","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artikel-sv","tag-brist-pa-kompetens","tag-larande-och-utveckling","tag-uncategorised-5"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17130\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17130"},{"taxonomy":"industry_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/industry_tax?post=17130"},{"taxonomy":"topic_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/topic_tax?post=17130"},{"taxonomy":"post_region_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/post_region_tax?post=17130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}