A escassez de m\u00e3o de obra especializada que afeta muitas das maiores ind\u00fastrias do Reino Unido esteve frequentemente nas manchetes nos \u00faltimos anos, visto que as organiza\u00e7\u00f5es anunciam que precisam de trabalhadores, mas constatam que os candidatos apresentados n\u00e3o s\u00e3o a m\u00e3o de obra especializada que corresponde \u00e0s suas expectativas. Segundo o relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, preparar os trabalhadores com conhecimentos especializados certos \u00e9 uma prioridade dos pa\u00edses do G20 \u2013 a mesma prioridade tamb\u00e9m deve se aplicar \u00e0s empresas de pequeno e m\u00e9dio porte.
O que as organiza\u00e7\u00f5es devem fazer para impedir que a falta de m\u00e3o de obra especializada atual venha a piorar?<\/p>\n
No ano passado, o sindicado dos trabalhadores dos setores de constru\u00e7\u00e3o, com\u00e9rcios aliados e tecnologia declarou que a falta de m\u00e3o de obra especializada atual no Reino Unido \u00e9 a pior em mais de tr\u00eas d\u00e9cadas, e o secret\u00e1rio geral do sindicato, Steve Murphy, comentou: “A falta de m\u00e3o de obra especializada \u00e9 resultado direto de a ind\u00fastria n\u00e3o investir no futuro. Toda a mentalidade do setor de constru\u00e7\u00e3o est\u00e1 voltada para maximizar os lucros em curto prazo.”
As organiza\u00e7\u00f5es precisam investir em aprendizado e desenvolvimento, preparando-se para o futuro, com funcion\u00e1rios que tenham as compet\u00eancias certas, mentalidade e conhecimento diretamente capazes de causar impacto no crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. A an\u00e1lise do relat\u00f3rio da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho elaborado por McKinsey constatou que um dos maiores defeitos das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 a falta de investimento em aprendizado e desenvolvimento para formar m\u00e3o de obra especializada. Como resultado, eles podem estar perdendo novas oportunidades de neg\u00f3cios. As organiza\u00e7\u00f5es precisam agora investir tempo, dinheiro e recursos para prepararem seus funcion\u00e1rios para o futuro.
A an\u00e1lise tamb\u00e9m sugeriu que pequenos e m\u00e9dios fornecedores devem assumir mais responsabilidade pelo seu pr\u00f3prio sucesso \u2013 algo que eles poder\u00e3o fazer se seus funcion\u00e1rios tiverem o conhecimento e as compet\u00eancias que os clientes est\u00e3o procurando. Al\u00e9m disso, uma pesquisa mostrou que o treinamento aumenta seis vezes a probabilidade de os funcion\u00e1rios classificarem a empresa como um \u00f3timo lugar de trabalho.
Al\u00e9m disso, os fornecedores n\u00e3o devem subestimar a import\u00e2ncia das chamadas “compet\u00eancias interpessoais”, como a comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que estas s\u00e3o essenciais para a colabora\u00e7\u00e3o efetiva com os clientes para executar projetos seguindo o mais alto padr\u00e3o poss\u00edvel.<\/p>\n
Na Achilles, reconhecemos a necessidade de as organiza\u00e7\u00f5es de fornecedores formarem m\u00e3o de obra especializada, visto que a falta de m\u00e3o de obra especializada no Reino Unido continua, e foi por isso que desenvolvemos, neste ano, nossa plataforma de aprendizado eletr\u00f4nico Achilles.
A plataforma cont\u00e9m uma grande variedade de cursos para profissionais de compras, pequenas e m\u00e9dias empresas, proporcionando \u00e0 empresa a oportunidade de melhorar seu conhecimento sobre os regulamentos da atividade de compras e sobre como o processo de apresenta\u00e7\u00e3o de propostas funciona para os ajudar a aumentarem suas chances de conseguir novos contratos.
H\u00e1 v\u00e1rias vantagens do aprendizado eletr\u00f4nico, entre elas:
Poder se conectar e desconectar da plataforma sempre que tiver tempo, o que significa que voc\u00ea n\u00e3o precisa perder o dia todo de trabalho para assistir a uma sess\u00e3o especial
Assistir a pequenas partes de v\u00e1rios m\u00f3dulos sempre que sentir vontade de aperfei\u00e7oar o seu conhecimento sobre uma \u00e1rea espec\u00edfica
Aprender no seu pr\u00f3prio ritmo, na sua pr\u00f3pria hora
Poder rever as informa\u00e7\u00f5es depois de terminar o m\u00f3dulo, fazendo da plataforma um recurso \u00fatil em longo prazo
Al\u00e9m disso, uma pesquisa mostrou que o aprendizado eletr\u00f4nico pode reduzir os desafios associados com as formas mais tradicionais de aprendizado em 25 a 55por cento. Estes desafios podem incluir a press\u00e3o dos prazos finais para terminar o m\u00f3dulo, e tamb\u00e9m ter que encaixar o aprendizado com outros compromissos profissionais. Portanto, o aprendizado eletr\u00f4nico ajuda os indiv\u00edduos a reterem conhecimentos em longo prazo e permite que aprendam no seu pr\u00f3prio ritmo.
Saiba mais sobre como formar m\u00e3o de obra especializada com a ajuda da Achilles, basta preencher este formul\u00e1rio e um membro da nossa equipe entrar\u00e1 em contato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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