Por que a sua organização precisa investir em aprendizado e desenvolvimento?

9 Jun 2016
Artigo por Achilles

A escassez de mão de obra especializada que afeta muitas das maiores indústrias do Reino Unido esteve frequentemente nas manchetes nos últimos anos, visto que as organizações anunciam que precisam de trabalhadores, mas constatam que os candidatos apresentados não são a mão de obra especializada que corresponde às suas expectativas. Segundo o relatório da Organização Internacional do Trabalho, preparar os trabalhadores com conhecimentos especializados certos é uma prioridade dos países do G20 – a mesma prioridade também deve se aplicar às empresas de pequeno e médio porte.

O que as organizações devem fazer para impedir que a falta de mão de obra especializada atual venha a piorar?

Qual o tamanho do problema da falta de mão de obra especializada?


No ano passado, o sindicado dos trabalhadores dos setores de construção, comércios aliados e tecnologia declarou que a falta de mão de obra especializada atual no Reino Unido é a pior em mais de três décadas, e o secretário geral do sindicato, Steve Murphy, comentou: “A falta de mão de obra especializada é resultado direto de a indústria não investir no futuro. Toda a mentalidade do setor de construção está voltada para maximizar os lucros em curto prazo.”

As organizações precisam investir em aprendizado e desenvolvimento, preparando-se para o futuro, com funcionários que tenham as competências certas, mentalidade e conhecimento diretamente capazes de causar impacto no crescimento da organização. A análise do relatório da Organização Internacional do Trabalho elaborado por McKinsey constatou que um dos maiores defeitos das organizações é a falta de investimento em aprendizado e desenvolvimento para formar mão de obra especializada. Como resultado, eles podem estar perdendo novas oportunidades de negócios. As organizações precisam agora investir tempo, dinheiro e recursos para prepararem seus funcionários para o futuro.

A análise também sugeriu que pequenos e médios fornecedores devem assumir mais responsabilidade pelo seu próprio sucesso – algo que eles poderão fazer se seus funcionários tiverem o conhecimento e as competências que os clientes estão procurando. Além disso, uma pesquisa mostrou que o treinamento aumenta seis vezes a probabilidade de os funcionários classificarem a empresa como um ótimo lugar de trabalho.

Além disso, os fornecedores não devem subestimar a importância das chamadas “competências interpessoais”, como a comunicação, já que estas são essenciais para a colaboração efetiva com os clientes para executar projetos seguindo o mais alto padrão possível.

Aprendizado eletrônico Achilles


Na Achilles, reconhecemos a necessidade de as organizações de fornecedores formarem mão de obra especializada, visto que a falta de mão de obra especializada no Reino Unido continua, e foi por isso que desenvolvemos, neste ano, nossa plataforma de aprendizado eletrônico Achilles.

A plataforma contém uma grande variedade de cursos para profissionais de compras, pequenas e médias empresas, proporcionando à empresa a oportunidade de melhorar seu conhecimento sobre os regulamentos da atividade de compras e sobre como o processo de apresentação de propostas funciona para os ajudar a aumentarem suas chances de conseguir novos contratos.

Há várias vantagens do aprendizado eletrônico, entre elas:

Poder se conectar e desconectar da plataforma sempre que tiver tempo, o que significa que você não precisa perder o dia todo de trabalho para assistir a uma sessão especial

Assistir a pequenas partes de vários módulos sempre que sentir vontade de aperfeiçoar o seu conhecimento sobre uma área específica

Aprender no seu próprio ritmo, na sua própria hora

Poder rever as informações depois de terminar o módulo, fazendo da plataforma um recurso útil em longo prazo

Além disso, uma pesquisa mostrou que o aprendizado eletrônico pode reduzir os desafios associados com as formas mais tradicionais de aprendizado em 25 a 55por cento. Estes desafios podem incluir a pressão dos prazos finais para terminar o módulo, e também ter que encaixar o aprendizado com outros compromissos profissionais. Portanto, o aprendizado eletrônico ajuda os indivíduos a reterem conhecimentos em longo prazo e permite que aprendam no seu próprio ritmo.

Saiba mais sobre como formar mão de obra especializada com a ajuda da Achilles, basta preencher este formulário e um membro da nossa equipe entrará em contato.



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