Med forsyningskjeder som opererer i markeder over hele verden, har det alltid v\u00e6rt en n\u00f8kkelprioritet for virksomheten \u00e5 sikre at alle som jobber for Tesco blir behandlet med respekt og rettferdighet. Enten folk som jobber i butikkene og lagrene er ansatt direkte eller, som i Sentral-Europa, er mer typisk ansatt gjennom byr\u00e5er, er Tesco forpliktet til \u00e5 sette sine ansatte i sentrum av virksomheten.<\/p>\n
Med en rekke av teamet sitt i Sentral-Europa hentet gjennom byr\u00e5er, \u00f8nsket Tesco \u00e5 engasjere sine arbeidere direkte for \u00e5 forst\u00e5 hvordan de f\u00f8lte om deres arbeidsstandarder, hvor oppdatert kunnskapen deres om moderne slaveripraksis var og omr\u00e5der hvor ansatte f\u00f8lte at de arbeidserfaring kan forbedres.<\/p>\n
\u00c5 sikre at alle Tescos ansatte, enten de er direkte ansatte eller byr\u00e5arbeidere, drar nytte av et positivt arbeidsmilj\u00f8 er en toppprioritet for virksomheten, som Courtenay Forbes, menneskerettighetssjef, forklarte: \u00abVi er forpliktet til \u00e5 s\u00f8rge for at alle jobber for Tesco, enten de er ansatt direkte eller gjennom byr\u00e5er, behandles p\u00e5 n\u00f8yaktig samme m\u00e5te og med absolutt likeverd.\u00bb<\/p>\n
Tesco \u00f8nsket \u00e5 engasjere seg direkte med arbeidere p\u00e5 tvers av forsyningskjedene i Sentral-Europa i en omfattende revisjon av forsyningskjeden. Tesco trengte en partner som kunne revidere sin globale virksomhet, engasjere ansatte direkte og proaktivt fremheve forbedringsomr\u00e5der. Det vendte seg mot Achilles.<\/p>\n
Tesco opprettholder h\u00f8ye ansettelsesstandarder takket v\u00e6re Achilles Ethical Business Programme. Dette programmet jobber i partnerskap med bedrifter for \u00e5 hjelpe dem med \u00e5 proaktivt identifisere og forhindre uetisk praksis innenfor forsyningskjeder og st\u00f8tte kontinuerlige forbedringer p\u00e5 tvers av et bredt spekter av omr\u00e5der, inkludert helse og sikkerhet (H&S), menneskerettigheter, moderne slaveri og rettferdighet, mangfold og inkludering (EDI) ).<\/p>\n
For \u00e5 hjelpe Tesco med \u00e5 forst\u00e5 arbeidsstandardene til sine byr\u00e5kolleger, gjennomf\u00f8rte Achilles uanmeldte inspeksjoner og etiske ansettelsesrevisjoner, inkludert intervjuer. Totalt gjennomf\u00f8rte Achilles 412 etiske medarbeidersamtaler p\u00e5 12 nettsteder, inkludert distribusjonssentre og supermarkeder. Disse anonyme intervjuene spurte arbeidere om deres ansettelsesstandarder og deres kunnskap om etisk arbeidspraksis.<\/p>\n
Gjennom disse unders\u00f8kelsene har Tesco samlet inn betydelig bevis fra sine ansatte, noe som hjelper det \u00e5 bedre forst\u00e5 arbeidsstandardene til de som jobber for Tesco. Disse revisjonene bekrefter styrken til Tescos etiske ansettelsesstandarder, samt identifiserer omr\u00e5der hvor en enda sterkere arbeidserfaring kan utvikles.<\/p>\n
I tillegg trakk Achilles-unders\u00f8kelsene oppmerksomhet til bredere interesseomr\u00e5der for Tesco. For eksempel fremhevet Achilles at et stort antall av Tescos arbeidsstyrke var aldrende, noe som potensielt forsterket eksisterende mangel p\u00e5 arbeidskraft som mange i detaljhandelen opplever \u2013 som under noen omstendigheter har v\u00e6rt knyttet til \u00f8kt risiko for h\u00f8ye etiske arbeidsstandarder.<\/p>\n
Ved \u00e5 samle et bredt spekter av data er Tesco i stand til \u00e5 engasjere seg i mer helhetlig forsyningskjedestyring, som Courtenay Forbes forklarte, «Vi hadde ikke utf\u00f8rt en slik vurdering i Sentral-Europa f\u00f8r, og selv om fokus p\u00e5 medarbeiderengasjement var n\u00f8kkelen, gjorde vi det Jeg \u00f8nsker ikke \u00e5 v\u00e6re preskriptiv p\u00e5 hvordan arbeidsopplevelsen s\u00e5 ut. Vi visste at Achilles var veldig grundig og veldig fleksibel i sin revisjonstiln\u00e6rming, og at dette var noe vi virkelig hadde nytte av i samarbeidet.\u00bb<\/p>\n
Tesco hever standardene for etisk ansettelse i sin egen virksomhet<\/strong> «Vi \u00f8nsker n\u00e5 \u00e5 utvide programmet for due diligence som vi har andre steder i bransjen. For eksempel, utrulling av regelmessig og oppdatert moderne oppl\u00e6ring av ansatte i slaveri ettersom standardene v\u00e5re fortsetter \u00e5 utvikle seg.\u00bb<\/p>\n Tesco utvikler en mer robust leverand\u00f8rkjede<\/strong> Tesco kan bedre informere sin menneskerettighetsstrategi for Sentral-Europa<\/strong> Achilles er stolt over \u00e5 jobbe med Tesco ettersom det bygger et mer b\u00e6rekraftig, renere, tryggere og mer rettferdig arbeidsmilj\u00f8 for alle. Tesco fortsetter \u00e5 sette nye standarder n\u00e5r det kommer til kontinuerlig forsyningskjedeoverv\u00e5king, slik at det kan bygge en enda mer positiv arbeidsopplevelse for alle som jobber for virksomheten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tesco er en av de st\u00f8rste multinasjonale matvareforhandlerne og sysselsetter over 330 000 mennesker over hele Storbritannia, Irland og Europa. P\u00e5 tusenvis av nettsteder over hele verden gir Tescos komplekse forsyningskjeder millioner av kunder sunn og b\u00e6rekraftig mat. Med tusenvis av mennesker som jobber for Tesco p\u00e5 tvers av forsyningskjedene, er det en n\u00f8kkelforpliktelse for […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14724,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wds_primary_category":0,"wds_primary_industry_tax":0,"wds_primary_topic_tax":0,"wds_primary_post_region_tax":0,"footnotes":""},"categories":[4014],"tags":[4622,4628,4411,4426,4627,4625,4623,4624,4621,4016,4626],"industry_tax":[4089,4084],"topic_tax":[4022,4297,4337,4019,4091],"post_region_tax":[],"class_list":["post-24707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-case-studier","tag-arbeidsrettigheter","tag-datainnsamling","tag-due-diligence-no","tag-ethical-business-no","tag-leverandorvurdering","tag-overholdelse-av-underleverandorer","tag-plan-for-forbedring","tag-rekrutteringspraksis","tag-samsvar","tag-supply-chain-management-no","tag-uanmeldte-inspeksjoner","industry_tax-detaljhandel","industry_tax-forbruksvarer-no","topic_tax-baerekraft-no","topic_tax-bransjestandarder-no","topic_tax-due-diligence-og-revisjon","topic_tax-etisk-no","topic_tax-samsvar-og-lovgivning-no"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24707"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24707\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24707"},{"taxonomy":"industry_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/industry_tax?post=24707"},{"taxonomy":"topic_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/topic_tax?post=24707"},{"taxonomy":"post_region_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/post_region_tax?post=24707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nVed \u00e5 bruke vurderingsresultatene og intervjusvarene har Tesco tatt sine etiske standarder enda lenger. Med en inng\u00e5ende forst\u00e5else av hvordan virksomheten henter noen av sine ansatte og hvor det var omr\u00e5der som skal styrkes, kan Tesco planlegge for forbedringer ved \u00e5 allokere ekstra ressurser. Courtenay Forbes forklarte videre.<\/p>\n
\nGjennom Achilles-unders\u00f8kelsene fremhevet Tesco at h\u00f8ye niv\u00e5er av byr\u00e5arbeid reduserte Tescos synlighet av leverand\u00f8rkjedene. Med dette i tankene ser Tesco p\u00e5 m\u00e5ter \u00e5 stramme opp tilsynet p\u00e5 dette omr\u00e5det.<\/p>\n
\nTakket v\u00e6re Achilles’ Ethical Business Program kan Tesco benytte seg av et bredt spekter av data og bevis for \u00e5 informere om sin fremtidige menneskerettighetsstrategi for regionen.<\/p>\n