{"id":16420,"date":"2022-06-14T20:03:00","date_gmt":"2022-06-14T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/uncategorized-no\/forsta-risikoer-knyttet-til-etiske-arbeidsforhold-i-bygg-og-anleggsbransjen\/"},"modified":"2023-12-13T20:06:01","modified_gmt":"2023-12-13T17:06:01","slug":"forsta-risikoer-knyttet-til-etiske-arbeidsforhold-i-bygg-og-anleggsbransjen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/bransjeinnsikt\/forsta-risikoer-knyttet-til-etiske-arbeidsforhold-i-bygg-og-anleggsbransjen\/","title":{"rendered":"Forst\u00e5 risikoer knyttet til etiske arbeidsforhold i bygg- og anleggsbransjen"},"content":{"rendered":"

Bygg- og anleggsbransjen er en av de st\u00f8rste bransjene i Storbritannias \u00f8konomi. Den ansl\u00e5s \u00e5 n\u00e5 en markedsst\u00f8rrelse p\u00e5 omtrent GBP 166 millioner<\/a> innen utgangen av 2022, og over 2,2 millioner personer<\/a> i Storbritannia jobber i byggefirmaer. Mange bedrifter jobber mot m\u00e5l for b\u00e6rekraft og karbonreduksjon, men sektoren sliter ogs\u00e5 med utfordringer tilknyttet etisk styring av arbeidskraft.<\/h4>\n

I 2022 publiserte Storbritannias Independent Anti-Slavery Commissioner, Dame Sara Thornton, en \u00e5rsrapport<\/a> som beskrev arbeidsstandarder i byggebransjen og relaterte bransjer. I rapporten brukte Dame Thornton en av de st\u00f8rste etterforskningene av slaveri i Storbritannias historie, Operation Cardinas, som eksempel for \u00e5 fremheve problemene i byggebransjen. Rapporten brukte innsikt fra Achilles\u2019 trendrapporter fra programmet for etisk forretningsvirksomhet<\/a> til \u00e5 beskrive mangler og risikoer for virksomheter i bygg- og anleggsbransjen.<\/h4>\n

Nye former for moderne slaveri i bygg- og anleggsbransjen<\/h4>\n

Byggefirmaer driver virksomhet i en sv\u00e6rt konkurransepreget sektor med lave marginer. Derfor velger mange \u00e5 hyre inn underleverand\u00f8rer eller bruke bemanningsbyr\u00e5er for \u00e5 fullf\u00f8re prosjekter. Siden s\u00e5 mange leverand\u00f8rer konkurrerer om et begrenset antall kontrakter, er det mange som fors\u00f8ker \u00e5 presse ned prisene s\u00e5 mye som mulig. Rapporten fremhevet at i noen sjeldne tilfeller kunne leverand\u00f8rene finne p\u00e5 \u00e5 omg\u00e5 arbeidsstandarder for \u00e5 gj\u00f8re seg mer attraktive.<\/p>\n

Slikt er sjeldent og er i den ytterste enden av spektrumet. Rapporten fra Dame Sara Thornton brukte Operation Cardinas som eksempel p\u00e5 de komplekse m\u00e5tene byggefirmaer kan vikle seg inn i uetisk arbeidspraksis p\u00e5 n\u00e5r de hyrer inn underleverand\u00f8rer, enten ubevisst eller med vilje.<\/p>\n

Operation Cardinas f\u00f8rte flere kriminelle nettverk i bygg- og anleggsbransjen frem i lyset. Disse firmaene brukte tvangsarbeid og i ekstreme tilfeller menneskehandel i byggeprosjekter over hele Storbritannia. I ett tilfelle hadde et av disse kriminelle nettverkene utplassert opptil 500 rumenske arbeidere hentet rett fra Romania, p\u00e5 anlegg i hele S\u00f8r\u00f8st-England. Metropolitan Police identifiserte minst 33 selskaper<\/a>, inkludert entrepren\u00f8rer, byr\u00e5er og bemanningsbyr\u00e5er, som uten \u00e5 vite det hadde betalt penger til kontoer som utnyttet arbeidere.<\/p>\n

Utnyttelse er heldigvis ikke normen i bygg- og anleggsbransjen, men rapporten understreket det \u00f8kende presset p\u00e5 mange byggefirmaer om \u00e5 v\u00e6re konkurransedyktige. Selv om gjeldende samsvarsniv\u00e5er p\u00e5legger firmaer \u00e5 overholde etiske arbeidsinitiativer, milj\u00f8sertifiseringer, HMS-programmer og andre standarder, gj\u00f8r de globale utfordringene at enkelte leverand\u00f8rer setter virksomhetens forpliktelse til etisk ansettelse i fare.<\/p>\n

Selskaper i bygg- og anleggsbransjen er under stadig st\u00f8rre press<\/h4>\n

P\u00e5 grunn av at Storbritannia har g\u00e5tt ut av EU og at det ikke lenger kommer migrantarbeidere til bygg- og anleggsbransjen, er behovet for arbeidskraft blitt mer akutt. Endringer i immigrasjonslovene gj\u00f8r at firmaer ikke lenger kan fylle stillingene med fagfolk, og de m\u00e5 derfor finne andre m\u00e5ter \u00e5 fylle det \u00f8kende antallet ledige stillinger<\/a> p\u00e5.<\/p>\n

Mangel p\u00e5 arbeidskraft og fagkunnskap er et problem, men det endrede globale bildet for enkelte firmaer f\u00f8rer med seg enda st\u00f8rre utfordringer. \u00d8kende inflasjon er et problem for b\u00e5de virksomheter og leverand\u00f8rer, og p\u00e5virker naturlig nok bunnlinjen. I tillegg  f\u00f8rer materialmangel til forsinkede byggeprosjekter, som igjen kan f\u00f8re til dagb\u00f8ter. For \u00e5 gj\u00f8re situasjonen enda mer innviklet tvinger inflasjonen selskaper til \u00e5 kompensere for tapt inntekt. Inflasjonen ble i h\u00f8y grad utl\u00f8st av kompensasjonsordninger tilknyttet pandemien og krigen i Ukraina. Den kvartalvise ASCRI-en v\u00e5r<\/a> (Achilles Supply Chain Resilience Index) indikerer at i b\u00e5de avanserte \u00f8konomier og \u00f8konomier i utvikling kommer inflasjonen til \u00e5 stige, og kan bli liggende hvor som helst mellom 5,7 og 8,7 % i 2022 f\u00f8r den sakte avtar i \u00e5rene som kommer.<\/p>\n

Rapporten brukte innsikt fra Achilles\u2019 program for etisk forretningsvirksomhet til \u00e5 fremheve niv\u00e5et av etisk ansettelse i Storbritannia. Programmet v\u00e5rt er en standard som selskaper, deriblant British Land, Skanska, Cadent og Costain, kan bruke til \u00e5 identifisere etisk ansettelsespraksis i hele leverand\u00f8rkjeden ved \u00e5 kartlegge leverand\u00f8rene og leverand\u00f8rkjedene selskapet bruker.<\/p>\n

Resultatene viser at noen byggefirmaer i Storbritannia ikke alltid overholder ansettelsesstandarder i hele driften sin. Vi brukte data fra anonymiserte intervjuer med 1368 arbeidere og 48 revisjoner av styringssystemer fra de siste 12 m\u00e5nedene, og fant omfattende d\u00e5rlig praksis p\u00e5 mange byggeplasser. Tre hovedproblemer<\/a> gikk igjen p\u00e5 disse byggeplassene.<\/p>\n