Seminaret om entrepren\u00f8rstyring som organiseres av Achilles i Santiago i Chile, er bare et par dager unna. I den forbindelse har vi snakket vi med advokaten Cristi\u00e1n Aguayo, en av grunnleggerne av advokatfirmaet Aguayo, Ecclefield & Mart\u00ednez. Cristi\u00e1n har arbeidslivssp\u00f8rsm\u00e5l som spesialitet og skal snakke p\u00e5 seminaret.<\/p>\n
Vi benyttet anledningen til \u00e5 se n\u00e6rmere p\u00e5 hvordan situasjonen har v\u00e6rt for innkj\u00f8psorganisasjonene i Chile siden loven om underentreprise tr\u00e5dte i kraft for ti \u00e5r siden (lov som styrer underleverand\u00f8rarbeid, driften til selskaper som yter midlertidige tjenester, og ansettelseskontrakten for midlertidige tjenester). Vi s\u00e5 blant annet n\u00e6rmere p\u00e5 utfordringer, ulike alternativer for \u00e5 minimere risiko og konsekvensene av \u00e5 ikke overholde forpliktelsene. Underleverand\u00f8rarbeid er arbeid som en arbeidstaker utf\u00f8rer for en arbeidsgiver under en ansettelseskontrakt. Med utgangspunkt i en kontraktsfestet avtale tilbyr arbeidsgiveren, kjent som entrepren\u00f8r eller underentrepren\u00f8r, arbeid eller tjenester p\u00e5 egen risiko og bekostning og med arbeidstakere som vedkommende har ansvaret for, til en tredje individuell eller juridisk enhet, kjent som hovedselskapet, som eier verket, foretaket eller anlegget.<\/p>\n Denne loven har som m\u00e5l \u00e5 etablere sikkerhetsforanstaltninger for \u00e5 sikre at arbeids- og sosialretten, som gjelder alle ber\u00f8rte arbeidere, overholdes. I denne sammenhengen kan dette hevdes \u00e5 v\u00e6re den st\u00f8rste fordelen ved riktig gjennomf\u00f8ring og anvendelse.<\/p>\n Slik sikres nemlig arbeidstakerne trygghet, uavhengig av hvem som ansetter dem direkte. Samtidig bidrar den til at de st\u00f8rste selskapene kan alliere seg med entrepren\u00f8rer og underentrepren\u00f8rer som tilbyr avgj\u00f8rende forsikring med hensyn til faktisk solvens, p\u00e5litelighet og ansvar for tjenestene og arbeidstakerne som leverer dem.<\/p>\n Hvilke utfordringer st\u00e5r s\u00e5 selskaper overfor i dag? Kan du gi oss noen eksempler?<\/strong><\/p>\n Fordi arbeidstakere kan g\u00e5 til sak mot de direkte arbeidsgiverne sine, kan hovedselskapene gj\u00f8res til solidarisk og\/eller indirekte ansvarlige. Det betyr at de m\u00e5 ha et overv\u00e5kingssystem som gir dem bedre kontroll. Bare p\u00e5 denne m\u00e5ten kan de beskytte seg mot det ukjente.<\/p>\n Hva omfatter sanksjonene for manglende overholdelse?<\/strong><\/p>\n If\u00f8lge dagens arbeidsrett har hovedselskapet to typer ansvar: indirekte ansvar og solidarisk ansvar. Forskjellen mellom dem er at indirekte ansvar bare forekommer n\u00e5r hovedselskapet ut\u00f8ver retten til informasjon og tilbakeholdelse med hensyn til entrepren\u00f8rene eller underentrepren\u00f8rene, alt etter som. Solidarisk ansvar forekommer derimot n\u00e5r hovedselskapet ikke ut\u00f8ver disse rettene.<\/p>\n Hovedselskapet plikter \u00e5 iverksette de n\u00f8dvendige tiltakene for effektivt \u00e5 beskytte livet og helsen til alle arbeidstakerne som er sysselsatt p\u00e5 selskapets verk, foretak eller anlegg, uavhengig av hvem som har ansatt dem.<\/p>\n Hva m\u00e5 selskaper huske for \u00e5 minimere risikoen?<\/strong><\/p>\n Entrepren\u00f8rer og underentrepren\u00f8rer m\u00e5 ut\u00f8ve informasjonsrettigheter, ogs\u00e5 kjent som kontroll- og betalingsrettigheter. Det er dette som gj\u00f8r at hovedselskapet kan be dem om informasjon som viser at de overholder de arbeidsrelaterte og sosiale forpliktelsene de har overfor arbeidstakerne. Entrepren\u00f8rer har den samme retten med hensyn til underentrepren\u00f8rene sine.<\/p>\n Entrepren\u00f8rer og underentrepren\u00f8rer kan ogs\u00e5 ut\u00f8ve retten til tilbakeholdelse. Dermed kan hovedselskapet holde tilbake betalinger fordi entrepren\u00f8rene ikke kan dokumentere at de overholder arbeidsrelaterte og sosiale forpliktelser \u2013 hvis kostnader de ogs\u00e5 er ansvarlige for \u2013 og forvente at de betaler til den ber\u00f8rte institusjonen. Entrepren\u00f8rer har den samme retten med hensyn til underentrepren\u00f8rene sine.<\/p>\n Entrepren\u00f8ren m\u00e5, overfor hovedselskapet, dokumentere bel\u00f8pet og n\u00e5v\u00e6rende status for de arbeidsrelaterte og sosiale forpliktelsene ved hjelp av et sertifikat utstedt av det respektive arbeidstilsynet, eller p\u00e5 andre passende m\u00e5ter som er regulert av arbeids- og sosialdepartementet. Dette m\u00e5 gj\u00f8res senest 90 dager etter offentliggj\u00f8ring av loven.<\/p>\n
\nHva har v\u00e6rt de st\u00f8rste fordelene ved loven om underentreprise for selskaper og arbeidstakere juridisk sett?<\/strong><\/p>\n