Den manglende kompetansen som p\u00e5virker mange av Storbritannias st\u00f8rste bransjer, har v\u00e6rt en gjenganger i nyhetsoverskriftene de siste \u00e5rene. Organisasjoner som s\u00f8ker etter folk, opplever at kandidatene ikke har den kompetansen de er ute etter. If\u00f8lge en rapport fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen prioriterer G20-landene \u00e5 utstyre arbeidsstyrken med den rette kompetansen \u2013 de sm\u00e5 og mellomstore bedriftene b\u00f8r gj\u00f8re den samme prioriteringen.
Hva b\u00f8r organisasjoner gj\u00f8re for \u00e5 hindre at den n\u00e5v\u00e6rende kompetansesituasjonen blir verre?<\/p>\n
I fjor erkl\u00e6rte Union of Construction, Allied Trades and Technology, en fagforening som spesialiserer seg p\u00e5 bygg- og anleggssektoren i Storbritannia, at den r\u00e5dende kompetansemangelen i Storbritannia er den verste p\u00e5 mer enn tre ti\u00e5r. Fagforeningens forbundsleder Steve Murphy kommenterer: \u00abMangelen p\u00e5 kompetanse er en direkte konsekvens av at bransjen ikke har investert i fremtiden. Holdningen i anleggsbransjen er preget av et \u00f8nske om \u00e5 maksimere den kortsiktige profitten.\u00bb
Organisasjoner m\u00e5 investere i oppl\u00e6ring og utvikling for \u00e5 forberede seg p\u00e5 fremtiden. De m\u00e5 satse p\u00e5 medarbeidere som har den rette kompetansen, innstillingen og kunnskapen, som direkte og positivt kan p\u00e5virke organisasjonens vekst. En analyse av rapporten fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen utf\u00f8rt av McKinsey, viste at en av organisasjonenes st\u00f8rste svakheter er den manglende evnen til \u00e5 investere i oppl\u00e6ring og utvikling for \u00e5 heve medarbeidernes kompetanse. Konsekvensene kan v\u00e6re at de g\u00e5r glipp av nye forretningsmuligheter. Organisasjoner m\u00e5 investere tid, penger og ressurser p\u00e5 \u00e5 gj\u00f8re medarbeiderne rustet for fremtiden n\u00e5.
Analysen tydet ogs\u00e5 p\u00e5 at sm\u00e5 og mellomstore leverand\u00f8rer b\u00f8r ta st\u00f8rre ansvar for sin egen suksess \u2013 noe de vil v\u00e6re i stand til \u00e5 gj\u00f8re hvis medarbeiderne har kunnskapen og kompetansen som kundene er ute etter. Forskning har ogs\u00e5 vist at oppl\u00e6ring gj\u00f8r det seks ganger s\u00e5 sannsynlig at ansatte omtaler selskapet sitt som en god arbeidsplass.
Leverand\u00f8rene b\u00f8r heller ikke undervurdere betydningen av s\u00e5kalt myke ferdigheter, som kommunikasjon. De er nemlig avgj\u00f8rende for \u00e5 kunne samarbeide effektivt med kunder om \u00e5 fullf\u00f8re prosjekter med h\u00f8yest mulig standard.<\/p>\n
I Achilles har vi tatt kompetansemangelen i Storbritannia p\u00e5 alvor, og leverand\u00f8renes behov for \u00e5 \u00f8ke medarbeidernes kompetanse fikk oss til \u00e5 utvikle Achilles\u2019 e-l\u00e6ringsplattform tidligere i \u00e5r.
Plattformen tilbyr en lang rekke kurs for b\u00e5de innkj\u00f8pere og sm\u00e5 og mellomstore bedrifter. Den gir virksomheter muligheten til \u00e5 \u00f8ke kunnskapen om anskaffelsesregelverk og anbudsprosessen. M\u00e5let er \u00e5 hjelpe dem med \u00e5 \u00f8ke sjansene til \u00e5 sikre seg nye kontrakter.
Det er flere fordeler med e-l\u00e6ring, blant annet:
Du kan logge av og p\u00e5 plattformen n\u00e5r du har tid, noe som betyr at du ikke trenger \u00e5 miste en hel arbeidsdag for \u00e5 delta p\u00e5 en bestemt \u00f8kt.
Du kan veksle mellom ulike moduler n\u00e5r du f\u00f8ler for \u00e5 friske opp kunnskapen om et bestemt omr\u00e5de.
Du kan l\u00e6re i ditt eget tempo, akkurat n\u00e5r det passer deg.
Du kan se gjennom informasjonen etter at du har fullf\u00f8rt en modul, noe som gj\u00f8r plattformen til en praktisk langsiktig ressurs.
Forskning har dessuten vist at e-l\u00e6ring kan redusere utfordringene knyttet til mer tradisjonelle former for l\u00e6ring, med mellom 25 og 55 prosent. Disse utfordringene omfatter presset om \u00e5 fullf\u00f8re en modul innen en bestemt tidsfrist, og n\u00f8dvendigheten av \u00e5 m\u00e5tte passe l\u00e6ringen inn etter andre arbeidsoppgaver. E-l\u00e6ring hjelper alts\u00e5 enkeltpersoner med \u00e5 holde p\u00e5 kunnskapen i det lange l\u00f8p og gj\u00f8r det mulig for dem \u00e5 l\u00e6re i sitt eget tempo.
Hvis du vil finne ut mer om hvordan du kan heve medarbeidernes kompetanse ved hjelp av Achilles, er det bare \u00e5 fylle ut dette skjemaet, s\u00e5 vil du bli kontaktet av et av teammedlemmene v\u00e5re.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Den manglende kompetansen som p\u00e5virker mange av Storbritannias st\u00f8rste bransjer, har v\u00e6rt en gjenganger i nyhetsoverskriftene de siste \u00e5rene. Organisasjoner som s\u00f8ker etter folk, opplever at kandidatene ikke har den kompetansen de er ute etter. If\u00f8lge en rapport fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen prioriterer G20-landene \u00e5 utstyre arbeidsstyrken med den rette kompetansen \u2013 de sm\u00e5 og […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12790,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wds_primary_category":0,"wds_primary_industry_tax":0,"wds_primary_topic_tax":0,"wds_primary_post_region_tax":0,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[2864],"industry_tax":[],"topic_tax":[],"post_region_tax":[],"class_list":["post-16216","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-bransjeinnsikt","tag-kompetansemangelopplaering-og-utviklingukategorisertukategorisert"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16216","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16216"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16216\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12790"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16216"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16216"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16216"},{"taxonomy":"industry_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/industry_tax?post=16216"},{"taxonomy":"topic_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/topic_tax?post=16216"},{"taxonomy":"post_region_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/post_region_tax?post=16216"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}