{"id":16183,"date":"2022-06-14T20:03:00","date_gmt":"2022-06-14T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/non-categorizzato\/i-rischi-per-la-gestione-etica-del-lavoro-nel-settore-delledilizia\/"},"modified":"2023-07-29T13:37:28","modified_gmt":"2023-07-29T10:37:28","slug":"i-rischi-per-la-gestione-etica-del-lavoro-nel-settore-delledilizia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/it\/industry-insights\/i-rischi-per-la-gestione-etica-del-lavoro-nel-settore-delledilizia\/","title":{"rendered":"I rischi per la gestione etica del lavoro nel settore dell\u2019edilizia"},"content":{"rendered":"

Il settore dell\u2019edilizia \u00e8 uno dei pi\u00f9 vivaci dell\u2019economia del Regno Unito. Si prevede che questo comparto raggiunger\u00e0 un giro d\u2019affari di circa 166 milioni di sterline<\/a> entro la fine del 2022 e attualmente le imprese edili danno lavoro a pi\u00f9 di 2,2 milioni di persone<\/a> in tutto il paese. Ma se da un lato molte aziende si impegnano per raggiungere gli obiettivi di sostenibilit\u00e0 e di riduzione delle emissioni di anidride carbonica, dall\u2019altro il settore si trova ad affrontare numerose sfide legate alla gestione etica del lavoro.<\/h4>\n

Nel 2022, il Commissario indipendente anti-schiavit\u00f9 del Regno Unito, Dame Sara Thornton, ha pubblicato una relazione annuale<\/a> che illustra in modo dettagliato gli standard di lavoro nell\u2019edilizia e nell\u2019indotto. Basandosi su una delle pi\u00f9 grandi indagini anti-schiavit\u00f9 nella storia del Regno Unito, l\u2019Operazione Cardinas, Dame Thornton ha messo in evidenza i problemi del settore edile. La relazione ha descritto le carenze e i rischi per le imprese che operano nel settore dell\u2019edilizia, attingendo dagli approfondimenti del documento Achilles Ethical Business Programme Trends Report<\/a>.<\/h4>\n

Il nuovo volto della schiavit\u00f9 moderna nell\u2019edilizia<\/h4>\n

Le imprese edili operano in un settore altamente competitivo e dai margini ridotti. Per questo motivo, molte aziende ricorrono al subappalto o al lavoro interinale. Tuttavia, di fronte alla concorrenza agguerrita per aggiudicarsi un numero esiguo di contratti, molti fornitori sono disposti a tutto pur di ottenere vantaggi di costi. La relazione ha evidenziato che, seppur raramente, alcuni fornitori aggirano le norme sul lavoro per aumentare la propria competitivit\u00e0.<\/p>\n

Si tratta di casi isolati, che non rappresentano il comportamento medio delle aziende. Tuttavia, prendendo come esempio i risultati dell\u2019Operazione Cardinas, la relazione di Dame Sara Thornton ha evidenziato come le imprese edili, attraverso il subappalto dei lavoratori, in modo pi\u00f9 o meno consapevole possano trovarsi invischiate in pratiche di lavoro non etiche.<\/p>\n

L\u2019operazione Cardinas ha portato alla luce l\u2019esistenza di numerose reti criminali che operano nel settore dell\u2019edilizia. Si tratta di imprese che fanno ricorso al lavoro forzato e, nei casi pi\u00f9 estremi, al traffico di esseri umani, per portare a termine progetti edilizi in tutto il Regno Unito. In un particolare caso, \u00e8 emerso che circa 500 lavoratori rumeni assegnati a dei cantieri nel sud-est dell\u2019Inghilterra erano stati reclutati direttamente dalla Romania da una rete criminale. La Metropolitan Police di Londra ha identificato almeno 33 aziende<\/a>, tra cui appaltatori, agenzie e fornitori di servizi di gestione libro paga, che avevano inconsapevolmente versato somme di denaro su conti gestiti ad hoc per lucrare sullo sfruttamento della manodopera.<\/p>\n

Sebbene lo sfruttamento nel settore dell\u2019edilizia non sia affatto la norma, la relazione ha esaminato le crescenti pressioni a cui sono sottoposte molte imprese edili per mantenere competitivi i ricavi operativi. Le norme esistenti impongono alle aziende di assicurare la conformit\u00e0 rispetto a iniziative per il lavoro etico, certificazioni ambientali, programmi per la salute e la sicurezza e molti altri standard rigorosi, ma le difficolt\u00e0 imposte ad alcuni fornitori dalla situazione globale possono ostacolare l\u2019impegno delle aziende nella gestione etica del lavoro.<\/p>\n

Le imprese edili sono sempre pi\u00f9 sotto pressione<\/h4>\n

L\u2019uscita del Regno Unito dall\u2019Unione europea ha acuito la carenza di manodopera specializzata nel mercato del lavoro di questo paese, normalmente compensata dall\u2019immigrazione di lavoratori edili altamente qualificati. In seguito alla modifica delle leggi sull\u2019immigrazione, le aziende non possono pi\u00f9 assumere lavoratori qualificati per colmare il crescente numero di posti di lavoro vacanti<\/a> e sono costrette a cercare soluzioni alternative.<\/p>\n

Anche se la carenza di manodopera e di competenze continua a rappresentare un problema, il cambiamento del quadro globale sta generando nuove incertezze e preoccupazioni per alcune aziende. L\u2019impennata dell\u2019inflazione ha colpito sia le aziende che i fornitori, con conseguenti ripercussioni sui profitti. Inoltre , la scarsit\u00e0 di materiali da costruzione ha portato a un forte aumento dei ritardi in alcuni progetti edilizi, che possono far scattare ingenti penali. Questi problemi sono ulteriormente aggravati da un contesto economico inflazionistico, che costringe le aziende a compensare la perdita di reddito reale disponibile. Il nostro indice trimestrale ASCRI<\/a> (Achilles Supply Chain Resilience Index) indica che a causa degli aiuti di Stato durante la pandemia e della guerra in Ucraina, sia nelle economie avanzate che in quelle in via di sviluppo l\u2019inflazione continuer\u00e0 a salire e potrebbe attestarsi tra il 5,7% e l\u20198,7% nel 2022, prima di una lenta flessione negli anni a venire.<\/p>\n

Per fornire un quadro della situazione nel campo della gestione etica del lavoro nel Regno Unito, il rapporto si \u00e8 avvalso degli approfondimenti del programma Ethical Business di Achilles. Il nostro programma prevede uno standard unico attraverso il quale le aziende, come British Land, Skanska, Cadent e Costain, possono identificare le pratiche di impiego etico lungo le loro supply chain, monitorando i fornitori di cui si avvalgono.<\/p>\n

I risultati mostrano che alcune imprese edili del Regno Unito non sempre rispettano standard elevati di gestione etica del lavoro in tutte le loro attivit\u00e0. Sulla base dei dati raccolti nell\u2019arco di 12 mesi, desunti da 1.368 risposte anonime dei lavoratori e 48 audit dei sistemi di gestione, abbiamo riscontrato pratiche di lavoro non etiche in molti cantieri, con tre problemi particolarmente ricorrenti<\/a>.<\/p>\n