La premi\u00e8re p\u00e9riode de d\u00e9claration pour la Directive sur les Rapports de Durabilit\u00e9 des Entreprises (CSRD) approche. La CSRD \u00e9largit consid\u00e9rablement la port\u00e9e de la Directive sur les Rapports Non Financiers (NFRD), exigeant des entreprises qu’elles rendent compte des impacts sur la cha\u00eene de valeur et elle est destin\u00e9e \u00e0 changer radicalement la mani\u00e8re dont les entreprises consid\u00e8rent leur impact environnemental et social.<\/p>\n\n\n\n
La CSRD est compos\u00e9e de 12 normes, deux normes transversales (ESRS 1 et ESRS 2) et dix normes sp\u00e9cifiques par th\u00e8me couvrant les domaines de l’environnement, du social et de la gouvernance. Parmi les dix normes sp\u00e9cifiques par th\u00e8me, trois se concentrent plus intens\u00e9ment sur la d\u00e9claration des impacts de la cha\u00eene de valeur. Nous pr\u00e9sentons ici un r\u00e9sum\u00e9 utile de chacune d’entre elles. Pour plus d’informations sur l’\u00e9tendue \u00e9largie et les meilleures pratiques pour la collecte et l’analyse pr\u00e9cise des donn\u00e9es sur la cha\u00eene de valeur, veuillez consulter notre guide sur la Directive sur le devoir de vigilance des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La norme exige que les entreprises rendent compte de leur impact climatique, y compris les \u00e9missions totales de gaz \u00e0 effet de serre du Scope 3, les r\u00e9ductions du Scope 3 et le pourcentage du Scope 3 calcul\u00e9 \u00e0 l’aide de donn\u00e9es primaires.<\/p>\n\n\n\n Sous ESRS E4, les entreprises sont tenues d’expliquer comment elles ont identifi\u00e9 et \u00e9valu\u00e9 les impacts potentiels sur la biodiversit\u00e9 et les \u00e9cosyst\u00e8mes dans leurs sites et leur cha\u00eene de valeur, et comment elles y r\u00e9agissent. De plus, comment les objectifs de biodiversit\u00e9 d’une entreprise sont li\u00e9s aux risques et opportunit\u00e9s identifi\u00e9s en amont et en aval de la cha\u00eene de valeur.<\/p>\n\n\n\n Comme le sugg\u00e8re le titre de la norme, les entreprises doivent divulguer comment les travailleurs dans la cha\u00eene de valeur sont affect\u00e9s par leurs contributions en amont et en aval. Cela comprend la divulgation des probl\u00e8mes de droits de l’homme et des incidents li\u00e9s \u00e0 la cha\u00eene de valeur, ainsi que la mani\u00e8re dont l’entreprise g\u00e8re les impacts, les risques et les opportunit\u00e9s associ\u00e9s aux travailleurs dans la cha\u00eene de valeur.<\/p>\n\n\n\n L’introduction de la CSRD repr\u00e9sente une avanc\u00e9e significative dans la collecte et la pr\u00e9sentation d’informations sur la cha\u00eene de valeur. La CSRD reconna\u00eet l’impact mat\u00e9riel qu’une entreprise a dans un contexte plus large que celui consid\u00e9r\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment. Pour plus d’informations sur l’\u00e9tendue \u00e9largie et les meilleures pratiques pour la collecte et l’analyse pr\u00e9cise des donn\u00e9es sur la cha\u00eene de valeur, veuillez consulter notre guide sur la Directive sur le devoir de vigilance des entreprises en mati\u00e8re de durabilit\u00e9<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La premi\u00e8re p\u00e9riode de d\u00e9claration pour la Directive sur les Rapports de Durabilit\u00e9 des Entreprises (CSRD) approche. 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ESRS S2 Travailleurs dans la cha\u00eene de valeur<\/h2>\n\n\n\n