{"id":25572,"date":"2023-07-05T17:21:12","date_gmt":"2023-07-05T14:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.achilles.com\/__trashed-3\/"},"modified":"2023-11-12T03:34:29","modified_gmt":"2023-11-12T00:34:29","slug":"le-guide-ultime-pour-projet-de-loi-canadien-s-211","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/informations-sectorielles\/le-guide-ultime-pour-projet-de-loi-canadien-s-211\/","title":{"rendered":"Le guide ultime pour lutter contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement (projet de loi S-211)"},"content":{"rendered":"\n

Dans ce guide Achilles Ultimate Guide to Bill S-211, nous examinons en d\u00e9tail la loi canadienne sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement (connue auparavant sous le nom de projet de loi S-211), \u00e0 qui elle s’applique, ce qu’elle signifie pour les organisations (et leurs fournisseurs) qui doivent s’y conformer, et nous donnons des conseils sur la mani\u00e8re de commencer \u00e0 la respecter.<\/strong><\/h4>\n\n

Les pays et les blocs commerciaux adoptent rapidement des l\u00e9gislations visant \u00e0 am\u00e9liorer les droits de l’homme et \u00e0 contribuer \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes environnementaux auxquels la plan\u00e8te est confront\u00e9e. Les organisations du monde entier sont peu \u00e0 peu happ\u00e9es par un filet r\u00e9glementaire m\u00e9taphorique qui les oblige \u00e0 \u00e9valuer les risques potentiels pour les droits de l’homme et l’environnement au sein de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et \u00e0 rendre compte de ce qu’elles font de mani\u00e8re proactive pour y rem\u00e9dier.<\/p>\n\n

T\u00e9l\u00e9charge le livre blanc de<\/a> la loi canadienne sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n

Tout au long du processus, du produit fini aux m\u00e9taux, min\u00e9raux et autres mati\u00e8res premi\u00e8res n\u00e9cessaires \u00e0 sa fabrication, les entreprises doivent d\u00e9sormais faire preuve d’une compr\u00e9hension claire de l’impact qu’elles ont sur les personnes et la plan\u00e8te.<\/p>\n\n

Dans un nombre croissant de pays, le commerce \u00e9thique et le commerce en tant que force du bien ne sont plus seulement un moyen de se diff\u00e9rencier ou de r\u00e9pondre aux attentes de consommateurs de plus en plus exigeants, mais aussi une question de r\u00e9glementation assortie de sanctions financi\u00e8res en cas d’erreur.<\/p>\n\n

Qu’est-ce que la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement<\/strong>?<\/h4>\n\n

La loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement est une loi qui a re\u00e7u la sanction royale au Canada en mai 2023. Elle exige des entreprises qu’elles assument la responsabilit\u00e9 de la lutte contre l’esclavage moderne dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et qu’elles rendent compte de leurs actions.<\/p>\n\n

En vertu de la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement, les entreprises sont tenues de rendre compte des mesures prises au cours de l’exercice pr\u00e9c\u00e9dent pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque de travail forc\u00e9 ou de travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement. Cela inclut les institutions gouvernementales impliqu\u00e9es dans la production, l’achat ou la distribution de biens au Canada ou ailleurs et les entit\u00e9s impliqu\u00e9es dans la fabrication, la production, la culture, l’extraction ou la transformation de biens au Canada ou ailleurs dans l’importation de biens fabriqu\u00e9s, produits, cultiv\u00e9s, extraits ou transform\u00e9s \u00e0 l’ext\u00e9rieur du Canada.<\/p>\n\n

La loi s’applique aux institutions gouvernementales ainsi qu’aux entreprises d’un large \u00e9ventail de secteurs, notamment l’\u00e9nergie, l’industrie manufacturi\u00e8re, la construction, l’habillement, l’alimentation et les boissons. Le non-respect de la loi peut entra\u00eener des amendes, des actions en justice et des poursuites individuelles \u00e0 l’encontre des administrateurs ou des dirigeants d’une entreprise. l’interdiction de participer \u00e0 des appels d’offres publics. La loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d’approvisionnement s’appuie sur deux conventions relatives aux droits de l’homme d\u00e9finies par l’Organisation internationale du travail (OIT) et s’inscrit dans une tendance croissante \u00e0 la responsabilisation des entreprises en mati\u00e8re de droits de l’homme dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Plusieurs autres pays, dont la Norv\u00e8ge, la France et l’Allemagne, ont \u00e9galement mis en \u0153uvre des lois similaires au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es.<\/p>\n\n

Pourquoi la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement est-elle importante ?<\/strong><\/h4>\n\n

La loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement est importante pour plusieurs raisons :<\/p>\n\n

    \n
  • Protection des droits de l’homme : La loi vise \u00e0 prot\u00e9ger les droits de l’homme en exigeant des entreprises qu’elles rendent compte des mesures qu’elles ont prises pour identifier et traiter les risques potentiels li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. En veillant \u00e0 ce que les entreprises soient tenues responsables des violations des droits de l’homme dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, la loi contribue \u00e0 prot\u00e9ger les travailleurs et les communaut\u00e9s vuln\u00e9rables dans le monde entier.<\/li>\n\n\n\n
  • Normes internationales : La loi est conforme aux normes internationales relatives aux entreprises et aux droits de l’homme, notamment aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. En s’alignant sur ces normes, la loi contribue \u00e0 promouvoir une compr\u00e9hension commune des responsabilit\u00e9s des entreprises en mati\u00e8re de droits de l’homme et d’environnement.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    Dans l’ensemble, la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement est importante parce qu’elle contribue \u00e0 promouvoir des pratiques commerciales responsables, \u00e0 prot\u00e9ger les droits de l’homme et \u00e0 cr\u00e9er une \u00e9conomie mondiale plus juste et plus \u00e9quitable.<\/p>\n\n

    Quelles organisations doivent se conformer \u00e0 la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement ?<\/strong><\/h4>\n\n

    La nouvelle l\u00e9gislation s’appliquera aux institutions gouvernementales et aux entit\u00e9s canadiennes \u00e0 partir du1er<\/sup> janvier 2024 qui remplissent un ou plusieurs des seuils suivants :<\/p>\n\n

      \n
    • Les institutions gouvernementales qui produisent, ach\u00e8tent ou distribuent des biens au Canada ou \u00e0 l’\u00e9tranger seront impact\u00e9es par la l\u00e9gislation lorsqu’elle entrera en vigueur au d\u00e9but de l’ann\u00e9e 2024.<\/li>\n\n\n\n
    • Toute entit\u00e9 (soci\u00e9t\u00e9, fiducie, partenariat ou autre organisation non constitu\u00e9e en soci\u00e9t\u00e9) qui est cot\u00e9e en bourse au Canada, qui a des actifs ou un lieu d’activit\u00e9 au Canada, ou qui fait des affaires au Canada et qui remplit au moins deux des conditions suivantes sur la base de l’exercice financier le plus r\u00e9cent de l’entit\u00e9 :\n
        \n
      • Elle dispose d’au moins 20 millions de dollars d’actifs,<\/li>\n\n\n\n
      • Il a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 au moins 40 millions de dollars de revenus,<\/li>\n\n\n\n
      • Elle emploie en moyenne au moins 250 personnes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n

        Que recouvre l’acte ?<\/strong><\/h4>\n\n

        Les domaines de risque couverts par la loi sont bas\u00e9s sur deux conventions fondamentales sp\u00e9cifiques de l’OIT, la convention sur les pires formes de travail des enfants (1999) et la convention sur le travail forc\u00e9 (1930).<\/p>\n\n

          \n
        • Droits de l’homme : La loi exige des entreprises qu’elles rendent compte des mesures qu’elles ont prises pour pr\u00e9venir et traiter les violations des droits de l’homme dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, en particulier celles li\u00e9es au travail des enfants ou au travail forc\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n

          La loi est con\u00e7ue pour promouvoir une conduite responsable des entreprises et pr\u00e9venir les pr\u00e9judices caus\u00e9s aux personnes dans les cha\u00eenes d’approvisionnement mondiales. Elle refl\u00e8te une reconnaissance croissante de la n\u00e9cessit\u00e9 pour les entreprises d’assumer la responsabilit\u00e9 de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et de veiller \u00e0 ce que leurs pratiques commerciales soient \u00e9thiques.<\/p>\n\n

          Quelles sont les exigences de la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement en mati\u00e8re de rapports ?<\/strong><\/h4>\n\n

          La loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement (Fighting Against Forced Labour and Child Labour in Supply Chain Act) impose des obligations de d\u00e9claration aux entit\u00e9s et aux institutions gouvernementales. La loi exige que les entit\u00e9s et les institutions gouvernementales d\u00e9posent un rapport annuel aupr\u00e8s du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, qui comprend des informations couvrant :<\/p>\n\n

            \n
          • Sa structure, ses activit\u00e9s et ses cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n
          • Ses politiques et ses proc\u00e9dures de diligence raisonnable en mati\u00e8re de travail forc\u00e9 et de travail des enfants.<\/li>\n\n\n\n
          • Les parties de son activit\u00e9 et de ses cha\u00eenes d’approvisionnement qui comportent un risque de recours au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants et les mesures prises pour \u00e9valuer et g\u00e9rer ce risque.<\/li>\n\n\n\n
          • Mesures prises pour rem\u00e9dier au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants.<\/li>\n\n\n\n
          • Les mesures prises pour rem\u00e9dier \u00e0 la perte de revenus des familles vuln\u00e9rables r\u00e9sultant des mesures prises pour \u00e9liminer le recours au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants dans ses activit\u00e9s et ses cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n
          • La formation dispens\u00e9e aux employ\u00e9s sur le travail forc\u00e9 et le travail des enfants.<\/li>\n<\/ul>\n\n

            Le contr\u00f4le de l’efficacit\u00e9 des activit\u00e9s visant \u00e0 garantir que le travail forc\u00e9 et le travail des enfants ne sont pas utilis\u00e9s dans ses activit\u00e9s et ses cha\u00eenes d’approvisionnement. Les rapports doivent \u00eatre sign\u00e9s et approuv\u00e9s par l’entit\u00e9 ou l’institution gouvernementale avant leur soumission au ministre au plus tard le 31st<\/sup> du mois de mai de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n

            Outre la pr\u00e9sentation du rapport annuel, les institutions et entit\u00e9s gouvernementales doivent mettre le rapport \u00e0 la disposition du public, notamment en le publiant \u00e0 un endroit bien visible sur leur site web. Pour les soci\u00e9t\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales r\u00e9gies par la loi sur les soci\u00e9t\u00e9s commerciales canadiennes ou toute autre loi du Parlement, le rapport doit \u00e9galement \u00eatre fourni aux actionnaires, en m\u00eame temps que les \u00e9tats financiers annuels.<\/p>\n\n

            Que se passe-t-il si une entreprise ne respecte pas la loi ?<\/strong><\/h4>\n\n

            Les entit\u00e9s ou institutions gouvernementales qui tombent sous le coup de la loi devront s’assurer qu’elles ont soumis un rapport annuel appropri\u00e9 au plus tard le31<\/sup> mai de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n

            Le non-respect de cette obligation, ou la pr\u00e9sentation d’informations fausses ou trompeuses, peut entra\u00eener des sanctions financi\u00e8res ou juridiques en fonction de la nature de la non-conformit\u00e9. La loi indique actuellement que les cons\u00e9quences peuvent \u00eatre les suivantes :<\/p>\n\n

              \n
            • Amendes ne d\u00e9passant pas 250 000 dollars.<\/li>\n\n\n\n
            • Poursuite des administrateurs, dirigeants, etc. de l’entit\u00e9 de l’institution gouvernementale<\/li>\n\n\n\n
            • Poursuite d’un employ\u00e9, d’un agent ou d’un mandataire de l’entit\u00e9 ou de l’institution gouvernementale<\/li>\n<\/ul>\n\n

              Au-del\u00e0 des sanctions l\u00e9gislatives qui peuvent \u00eatre inflig\u00e9es \u00e0 l’entit\u00e9 ou \u00e0 l’institution gouvernementale, le non-respect de la l\u00e9gislation a d’autres cons\u00e9quences importantes, notamment une atteinte \u00e0 la r\u00e9putation de la marque et l’impact financier d’une perte de confiance de la part des consommateurs ou des actionnaires. Il peut \u00eatre tr\u00e8s long d’acqu\u00e9rir une reconnaissance positive de la marque, mais il ne faut pas longtemps pour l’endommager gravement.<\/p>\n\n

              Quels sont les avantages de la conformit\u00e9 ?<\/strong><\/h4>\n\n

              Dans l’ensemble, le respect de la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement peut apporter des avantages significatifs aux organisations, notamment une meilleure r\u00e9putation, une r\u00e9duction des risques, une efficacit\u00e9 accrue, un avantage concurrentiel et une durabilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n\n

                \n
              • Am\u00e9lioration de la r\u00e9putation : Le respect de la loi peut contribuer \u00e0 am\u00e9liorer la r\u00e9putation d’une organisation en tant qu’entreprise responsable et \u00e9thique. En prenant des mesures pour pr\u00e9venir les violations des droits de l’homme dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, les organisations peuvent am\u00e9liorer leur image de marque et fid\u00e9liser leurs clients.<\/li>\n\n\n\n
              • R\u00e9duction des risques : le respect de la loi peut contribuer \u00e0 r\u00e9duire le risque de poursuites judiciaires, d’amendes et d’atteinte \u00e0 la r\u00e9putation. En identifiant et en traitant les risques potentiels dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, les organisations peuvent minimiser la probabilit\u00e9 de violations des droits de l’homme et en att\u00e9nuer les effets n\u00e9gatifs.<\/li>\n\n\n\n
              • Efficacit\u00e9 accrue : Le respect de la l\u00e9gislation peut contribuer \u00e0 accro\u00eetre l’efficacit\u00e9 de la gestion de la cha\u00eene d’approvisionnement. En mettant en \u0153uvre des mesures de diligence raisonnable et en contr\u00f4lant les fournisseurs, les organisations peuvent identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et optimiser les op\u00e9rations de leur cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n
              • Avantage concurrentiel : Le respect de la loi peut constituer un avantage concurrentiel en d\u00e9montrant un engagement en faveur de pratiques commerciales responsables. Cela peut aider les organisations \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les clients, les investisseurs et les employ\u00e9s qui accordent la priorit\u00e9 aux pratiques commerciales \u00e9thiques.<\/li>\n\n\n\n
              • Durabilit\u00e9 \u00e0 long terme : Le respect de la loi peut contribuer \u00e0 la viabilit\u00e9 \u00e0 long terme des activit\u00e9s d’une organisation. En prenant des mesures pour pr\u00e9venir l’exploitation et garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs, les organisations peuvent promouvoir le bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s et des communaut\u00e9s dans lesquelles elles op\u00e8rent.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                Qu’implique l’adoption d’une approche fond\u00e9e sur le risque en mati\u00e8re de diligence raisonnable \u00e0 l’\u00e9gard de la cha\u00eene d’approvisionnement ?<\/strong><\/h4>\n\n

                L’approche fond\u00e9e sur le risque est un principe fondamental de la diligence raisonnable en mati\u00e8re de droits de l’homme. Il est pratiquement impossible pour les organisations de passer au crible l’ensemble de leur cha\u00eene d’approvisionnement afin d’identifier les probl\u00e8mes. Une approche bas\u00e9e sur le risque permet aux entreprises d’identifier les secteurs d’activit\u00e9, les lieux g\u00e9ographiques ou les fournisseurs sp\u00e9cifiques qui pr\u00e9sentent le plus de risques. Ces informations permettent aux entreprises de collaborer plus \u00e9troitement avec leurs fournisseurs afin d’am\u00e9liorer les processus relatifs aux droits de l’homme et \u00e0 l’environnement. La r\u00e9flexion bas\u00e9e sur le risque a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9e dans de nombreuses disciplines et est sp\u00e9cifiquement mentionn\u00e9e dans les lignes directrices de l’OCDE pour une conduite responsable des entreprises,<\/p>\n\n

                Les \u00e9tapes cl\u00e9s d’une approche de la gestion de la cha\u00eene d’approvisionnement fond\u00e9e sur les risques sont les suivantes :<\/p>\n\n

                  \n
                • Identifier et hi\u00e9rarchiser les risques : La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 identifier les risques potentiels dans la cha\u00eene d’approvisionnement, tels que le travail forc\u00e9, le travail des enfants, la pollution de l’environnement ou les violations du bien-\u00eatre des animaux. Les entreprises doivent classer les risques par ordre de priorit\u00e9 en fonction de leur gravit\u00e9 et de leur probabilit\u00e9 d’occurrence.<\/li>\n\n\n\n
                • Faire preuve de diligence raisonnable : Une fois les risques identifi\u00e9s, les entreprises doivent faire preuve de diligence raisonnable \u00e0 l’\u00e9gard de leurs fournisseurs afin d’\u00e9valuer leur conformit\u00e9 aux lois et aux normes en vigueur. Il peut s’agir d’audits, de visites de sites ou d’\u00e9changes avec les parties prenantes.<\/li>\n\n\n\n
                • Att\u00e9nuer les risques : Les entreprises doivent prendre des mesures pour att\u00e9nuer les risques identifi\u00e9s dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Il peut s’agir de communiquer et de collaborer avec les fournisseurs pour rem\u00e9dier \u00e0 la non-conformit\u00e9, de mettre fin aux relations avec les fournisseurs qui ne respectent pas les r\u00e8gles, ou d’assurer une formation et un renforcement des capacit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
                • Contr\u00f4ler et r\u00e9examiner : Les entreprises doivent surveiller en permanence leurs cha\u00eenes d’approvisionnement pour d\u00e9tecter les risques potentiels et r\u00e9examiner leurs processus de gestion des risques pour s’assurer de leur efficacit\u00e9. Il peut s’agir d’audits r\u00e9guliers des fournisseurs ou d’\u00e9valuations des risques en fonction de l’\u00e9volution de la situation.<\/li>\n\n\n\n
                • Rapports : Les entreprises doivent rendre compte de leurs proc\u00e9dures de diligence raisonnable et de leurs r\u00e9sultats, y compris l’identification et l’att\u00e9nuation des risques. La loi oblige les entreprises \u00e0 fournir des rapports publics sur leur respect de la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                  Globalement, en adoptant une approche fond\u00e9e sur le risque, les entreprises peuvent identifier et traiter les risques potentiels dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement, promouvoir une conduite commerciale responsable et garantir le respect de la l\u00e9gislation canadienne et internationale en mati\u00e8re de droits de l’homme. Cette approche aide les entreprises \u00e0 minimiser les dommages potentiels caus\u00e9s aux personnes faisant partie de leurs cha\u00eenes d’approvisionnement et \u00e0 promouvoir des pratiques commerciales durables.<\/p>\n\n

                  Comment se mettre en conformit\u00e9 avec la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement ?<\/strong><\/h4>\n\n

                  L’application de la loi relative \u00e0 la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement peut s’av\u00e9rer complexe, mais les entreprises peuvent prendre plusieurs mesures pour se mettre en conformit\u00e9 :<\/p>\n\n

                    \n
                  • \u00c9laborer une politique de diligence raisonnable : Les entreprises doivent \u00e9laborer une politique de diligence raisonnable d\u00e9crivant les processus et les mesures qu’elles prendront pour att\u00e9nuer les risques dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Cette politique doit \u00eatre align\u00e9e sur les exigences de la loi et doit \u00eatre communiqu\u00e9e \u00e0 toutes les parties prenantes concern\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n
                  • \u00c9valuez votre cha\u00eene d’approvisionnement : La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9valuer votre cha\u00eene d’approvisionnement afin d’identifier les risques potentiels li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants. Il s’agit notamment d’identifier les fournisseurs et les sous-traitants et d’\u00e9valuer leur respect des normes et r\u00e9glementations internationales.<\/li>\n\n\n\n
                  • Mettre en \u0153uvre des mesures de diligence raisonnable : Les entreprises doivent mettre en \u0153uvre des mesures de diligence raisonnable afin d’identifier et d’att\u00e9nuer les risques dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Il s’agit notamment de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations des risques et \u00e0 des audits, de s’engager aupr\u00e8s des fournisseurs pour garantir la conformit\u00e9 et de mettre en \u0153uvre des mesures d’att\u00e9nuation des risques le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n\n\n\n
                  • Contr\u00f4ler et \u00e9valuer les performances : Les entreprises doivent contr\u00f4ler et \u00e9valuer les r\u00e9sultats de leurs mesures de diligence raisonnable afin de s’assurer qu’elles permettent d’att\u00e9nuer les risques dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement. Il s’agit notamment de suivre les performances des fournisseurs et de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res des risques.<\/li>\n\n\n\n
                  • Publier des rapports annuels : Les entreprises doivent publier des rapports annuels sur leur respect des obligations de diligence raisonnable pr\u00e9vues par la loi. Ces rapports doivent comprendre une description des processus de diligence raisonnable, des risques identifi\u00e9s, des mesures d’att\u00e9nuation des risques, de l’engagement des fournisseurs, des mesures correctives, des mesures de v\u00e9rification, des m\u00e9canismes de r\u00e9clamation, de la transparence et de l’approche de gestion.<\/li>\n\n\n\n
                  • S’engager avec les parties prenantes : Les entreprises doivent s’engager aupr\u00e8s des parties prenantes, notamment les clients, les investisseurs, les organisations de la soci\u00e9t\u00e9 civile et les communaut\u00e9s concern\u00e9es, afin de comprendre leurs pr\u00e9occupations et leurs attentes en mati\u00e8re de diligence raisonnable dans la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n
                  • Rechercher un soutien externe : Les entreprises peuvent faire appel \u00e0 des consultants, des auditeurs et d’autres experts pour les aider \u00e0 se conformer aux exigences de la loi.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                    En r\u00e9sum\u00e9, l’application de la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement n\u00e9cessite une approche globale pour \u00eatre r\u00e9ellement efficace. Une approche qui devrait inclure l’\u00e9laboration de processus de diligence raisonnable, l’\u00e9valuation de la cha\u00eene d’approvisionnement, la mise en \u0153uvre de mesures de diligence raisonnable, le suivi et l’\u00e9valuation des performances, la publication de rapports annuels, l’engagement avec les parties prenantes et la recherche d’un soutien externe le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n

                    D\u00e9fis \u00e0 relever pour se conformer \u00e0 la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement<\/strong><\/h4>\n\n

                    Les organisations qui s’efforcent de se conformer \u00e0 la loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement sont confront\u00e9es \u00e0 plusieurs d\u00e9fis. Il s’agit notamment de<\/p>\n\n

                      \n
                    • Complexit\u00e9 de la cha\u00eene d’approvisionnement : De nombreuses entreprises ont des cha\u00eenes d’approvisionnement complexes et \u00e9tendues, avec de nombreux niveaux de fournisseurs. L’identification et l’\u00e9valuation des risques tout au long de la cha\u00eene d’approvisionnement peuvent s’av\u00e9rer difficiles et n\u00e9cessiter des ressources importantes. La complexit\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre aggrav\u00e9e par la nature mondiale des cha\u00eenes d’approvisionnement, dont certaines op\u00e8rent dans des pays difficiles \u00e0 atteindre ou \u00e0 consulter.<\/li>\n\n\n\n
                    • Collecte de donn\u00e9es : Les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la mise en conformit\u00e9 d\u00e9passent les limites op\u00e9rationnelles habituelles. Les sources de donn\u00e9es dont la provenance, l’exactitude et l’interpr\u00e9tation sont douteuses deviennent souvent des sources d’information primaires qui sapent la base du rapport. Les donn\u00e9es peuvent \u00e9galement se pr\u00e9senter sous plusieurs formats et il n’y a souvent pas de syst\u00e8mes permettant d’enregistrer les donn\u00e9es de mani\u00e8re m\u00e9thodique et pouvant \u00eatre utilis\u00e9s pour d\u00e9montrer une approche fond\u00e9e sur les risques.<\/li>\n\n\n\n
                    • La v\u00e9racit\u00e9 des donn\u00e9es : Les donn\u00e9es extraites du Web ou g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l’IA \u00e0 partir de sources de provenance inconnue ne font pas l’objet de l’examen minutieux n\u00e9cessaire pour comprendre pleinement les risques. Les organisations disposent rarement des ressources n\u00e9cessaires pour entreprendre un contr\u00f4le cr\u00e9dible des donn\u00e9es ou une v\u00e9rification ind\u00e9pendante n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir un rapport en toute confiance.<\/li>\n\n\n\n
                    • Manque de transparence : De nombreux fournisseurs ne veulent pas ou ne peuvent pas assurer une transparence totale de leurs activit\u00e9s, ce qui rend difficile l’identification et le traitement des risques.<\/li>\n\n\n\n
                    • Capacit\u00e9 limit\u00e9e : De nombreux acheteurs peuvent manquer de ressources pour entreprendre une gestion aussi intensive et soutenue de la cha\u00eene d’approvisionnement, y compris la collecte de donn\u00e9es aupr\u00e8s de nombreuses sources disparates ou des niveaux suffisamment cr\u00e9dibles de contr\u00f4le des donn\u00e9es et de v\u00e9rification de leurs fournisseurs. De m\u00eame, les fournisseurs peuvent ne pas avoir la capacit\u00e9 ou les ressources n\u00e9cessaires pour mettre en \u0153uvre les am\u00e9liorations requises pour se conformer \u00e0 la loi.<\/li>\n\n\n\n
                    • Co\u00fbt de la mise en conformit\u00e9 : Se conformer \u00e0 la loi peut \u00eatre co\u00fbteux, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Le co\u00fbt du contr\u00f4le pr\u00e9alable, de la surveillance des fournisseurs et de la mise en \u0153uvre de mesures d’att\u00e9nuation des risques peut \u00eatre important.<\/li>\n\n\n\n
                    • Savoir ce qui est suffisant : Comprendre ce qui est n\u00e9cessaire pour satisfaire les r\u00e9gulateurs et garantir la conformit\u00e9. Pour en savoir plus, lisez notre blog utile : Quand est-ce que \u00e7a suffit ?<\/li>\n\n\n\n
                    • Responsabilit\u00e9 juridique : Le non-respect de la loi peut entra\u00eener une responsabilit\u00e9 juridique, y compris des amendes et des poursuites judiciaires. Cela peut cr\u00e9er un risque suppl\u00e9mentaire pour les entreprises, en particulier si elles ne sont pas en mesure d’identifier et de traiter les risques potentiels dans leurs cha\u00eenes d’approvisionnement.<\/li>\n\n\n\n
                    • Coordination avec les fournisseurs : La collaboration avec les fournisseurs est essentielle pour mettre en \u0153uvre les proc\u00e9dures de diligence raisonnable de mani\u00e8re efficace et aussi transparente que possible. Cependant, il peut \u00eatre difficile de s’engager avec les fournisseurs, en particulier s’ils se trouvent dans des pays diff\u00e9rents, avec des cadres culturels et juridiques diff\u00e9rents.<\/li>\n\n\n\n
                    • Contraintes de temps : Les entreprises peuvent avoir du mal \u00e0 mettre en \u0153uvre des processus de diligence raisonnable efficaces dans les d\u00e9lais impartis. La loi oblige les entreprises \u00e0 mettre en \u0153uvre des processus de diligence raisonnable dans un d\u00e9lai pr\u00e9cis, et le non-respect de cette obligation peut entra\u00eener une responsabilit\u00e9 juridique.<\/li>\n<\/ul>\n\n

                      Conclusion<\/strong><\/h4>\n\n

                      La loi relative \u00e0 la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement constitue une \u00e9volution importante dans l’approche du Canada en mati\u00e8re de r\u00e9glementation de la cha\u00eene d’approvisionnement. Cette loi oblige les entreprises \u00e0 rendre compte des actions qu’elles ont entreprises tout au long de leur cha\u00eene d’approvisionnement pour pr\u00e9venir les violations des droits de l’homme. Elle s’applique aux institutions et entit\u00e9s gouvernementales, y compris celles bas\u00e9es \u00e0 l’\u00e9tranger, et peut donner lieu \u00e0 des amendes en cas de non-conformit\u00e9.<\/p>\n\n

                      L’adoption de cette loi marque une \u00e9tape importante vers une \u00e9conomie mondiale plus responsable. Comme d’autres pays envisagent une l\u00e9gislation similaire, il est probable que la transparence et la responsabilit\u00e9 de la cha\u00eene d’approvisionnement deviendront de plus en plus importantes sur le march\u00e9 mondial. Le fait de s’engager aujourd’hui dans une d\u00e9marche d’am\u00e9lioration de la diligence raisonnable dans la cha\u00eene d’approvisionnement r\u00e9duira probablement les perturbations futures lorsque d’autres pays ou industries adopteront des niveaux accrus de diligence raisonnable dans la cha\u00eene d’approvisionnement.<\/p>\n\n

                      La loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement est une \u00e9volution positive qui pourrait cr\u00e9er un \u00e9cosyst\u00e8me de cha\u00eene d’approvisionnement plus \u00e9thique. En donnant la priorit\u00e9 au bien-\u00eatre des travailleurs, des communaut\u00e9s et de l’environnement, les entreprises peuvent construire une \u00e9conomie mondiale plus forte et plus r\u00e9sistante pour l’avenir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Dans ce guide Achilles Ultimate Guide to Bill S-211, nous examinons en d\u00e9tail la loi canadienne sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans la cha\u00eene d’approvisionnement (connue auparavant sous le nom de projet de loi S-211), \u00e0 qui elle s’applique, ce qu’elle signifie pour les organisations (et leurs fournisseurs) […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20224,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wds_primary_category":0,"wds_primary_industry_tax":0,"wds_primary_topic_tax":0,"wds_primary_post_region_tax":0,"footnotes":""},"categories":[4178],"tags":[5943,4727,5942,5941,4447,5940],"industry_tax":[4126,4127,4128,4135,4129,4130,4131,4099,4134,4133,4132,4000,4136,4137,4138],"topic_tax":[11226,4338,4339,11310],"post_region_tax":[],"class_list":["post-25572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guides","tag-canada-fr","tag-conformite","tag-legislation-canadienne-sur-la-chaine-dapprovisionnement","tag-loi-canadienne-sur-la-lutte-contre-le-travail-force-et-le-travail-des-enfants-dans-la-chaine-dapprovisionnement","tag-modern-slavery-fr","tag-projet-de-loi-s211","industry_tax-automotive-fr","industry_tax-banque-et-finance-fr","industry_tax-chimique-fr","industry_tax-commerce-de-detail-fr","industry_tax-construction-fr","industry_tax-consumer-goods-fr","industry_tax-energi-fr","industry_tax-miniere-et-ciment-fr","industry_tax-pharmaceutique-fr","industry_tax-produccion-industrial-fr","industry_tax-secteur-de-la-sante-fr","industry_tax-services-fr","industry_tax-telecommunication-fr","industry_tax-transporte-fr","industry_tax-utilities-fr","topic_tax-chaine-dapprovisionnement","topic_tax-conformite-et-legislation-fr","topic_tax-diligence-raisonnable-et-audit","topic_tax-ethique-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20224"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25572"},{"taxonomy":"industry_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/industry_tax?post=25572"},{"taxonomy":"topic_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/topic_tax?post=25572"},{"taxonomy":"post_region_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/post_region_tax?post=25572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}