{"id":24699,"date":"2023-03-14T20:03:00","date_gmt":"2023-03-14T17:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/forced-labour-unlocking-persistent-risks\/"},"modified":"2023-11-12T03:52:35","modified_gmt":"2023-11-12T00:52:35","slug":"risques-persistants-de-deblocage-du-travail-force","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/fr\/informations-sectorielles\/risques-persistants-de-deblocage-du-travail-force\/","title":{"rendered":"Travail forc\u00e9 : d\u00e9bloquer les risques persistants"},"content":{"rendered":"<h4>Selon les derni\u00e8res estimations de l&#8217;OIT, pr\u00e8s de 50 millions de personnes vivent dans l&#8217;esclavage moderne, dont pr\u00e8s de 28 millions dans le cadre du <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/about-the-ilo\/newsroom\/news\/WCMS_855019\/lang--en\/index.htm\">travail forc\u00e9<\/a>. Ces chiffres ont augment\u00e9 depuis notre dernier rapport publi\u00e9 en 2022, ce qui indique que l&#8217;esclavage moderne touche encore de nombreux individus dans le monde. Il est urgent que les entreprises garantissent un <a href=\"https:\/\/www.achilles.com\/product\/ethical-business\/\">traitement \u00e9thique<\/a> \u00e0 leurs employ\u00e9s ainsi qu&#8217;\u00e0 ceux qui font partie de leurs cha\u00eenes d&#8217;approvisionnement. Les pratiques d&#8217;emploi contraires \u00e0 l&#8217;\u00e9thique sont li\u00e9es \u00e0 de nombreuses industries et peuvent aller de formes graves d&#8217;esclavage moderne, comme la traite des \u00eatres humains, \u00e0 de mauvaises conditions de travail et \u00e0 des pratiques susceptibles d&#8217;avoir un impact sur un groupe plus large de travailleurs.<\/h4>\n<p>Notre dernier rapport identifie les conclusions importantes faites par notre \u00e9quipe lors de nos enqu\u00eates sur les sites \u00e9thiques men\u00e9es \u00e0 travers l&#8217;Europe. Ces r\u00e9sultats recueillent les voix de 4 396 travailleurs \u00e0 qui nous avons parl\u00e9 sous couvert d&#8217;anonymat au cours de l&#8217;ann\u00e9e 2022.<\/p>\n<p>Les principales conclusions sont les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>30 % des entreprises n&#8217;ont pas demand\u00e9 ou v\u00e9rifi\u00e9 la documentation appropri\u00e9e sur le droit au travail.<\/li>\n<li>16% des travailleurs interrog\u00e9s ont re\u00e7u une forme de d\u00e9duction, qui dans certains cas s&#8217;\u00e9levait \u00e0 80 livres sterling.<\/li>\n<li>36 % des entreprises n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 en mesure de prouver que des conditions \u00e9crites avaient \u00e9t\u00e9 remises aux travailleurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Douze mois apr\u00e8s notre pr\u00e9c\u00e9dent rapport, les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 d&#8217;autres d\u00e9fis. L&#8217;\u00e9volution d\u00e9mographique rapide de la main-d&#8217;\u0153uvre, les tensions g\u00e9opolitiques, les changements dans les sch\u00e9mas migratoires et le vieillissement de la population ont laiss\u00e9 certaines industries face \u00e0 des probl\u00e8mes de recrutement. Cela conduit en soi \u00e0 la possibilit\u00e9 d&#8217;adopter des pratiques contraires \u00e0 l&#8217;\u00e9thique, qu&#8217;il s&#8217;agisse des heures qu&#8217;une personne est cens\u00e9e travailler ou de la fa\u00e7on rapide et informelle dont les personnes sont recrut\u00e9es.<\/p>\n<p>T\u00e9l\u00e9charge ta copie du rapport pour obtenir des conseils cl\u00e9s de notre \u00e9quipe d&#8217;experts sur les prochaines \u00e9tapes que les entreprises devraient suivre pour garantir des pratiques \u00e9thiques et durables dans leur entreprise et leurs cha\u00eenes d&#8217;approvisionnement.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon les derni\u00e8res estimations de l&#8217;OIT, pr\u00e8s de 50 millions de personnes vivent dans l&#8217;esclavage moderne, dont pr\u00e8s de 28 millions dans le cadre du travail forc\u00e9. 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