{"id":25573,"date":"2023-07-05T17:21:12","date_gmt":"2023-07-05T14:21:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.achilles.com\/__trashed-3\/"},"modified":"2023-11-28T19:17:16","modified_gmt":"2023-11-28T16:17:16","slug":"__trashed-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/informacion-sectorial\/guia-definitiva-para-luchar-contra-el-trabajo-forzoso-y-el-trabajo-infantil-en-las-cadenas-de-suministro\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda definitiva para luchar contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro (proyecto de ley S-211)"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>En esta Gu\u00eda definitiva de Aquiles sobre el proyecto de ley S-211 analizamos en detalle la Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de suministro (anteriormente conocida como proyecto de ley S-211), a qui\u00e9n se aplica, qu\u00e9 significa para las organizaciones (y sus proveedores) que deben cumplirla y ofrecemos asesoramiento sobre c\u00f3mo empezar.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Los pa\u00edses y los bloques comerciales est\u00e1n introduciendo r\u00e1pidamente legislaci\u00f3n para mejorar los derechos humanos y ayudar a resolver los problemas medioambientales a los que se enfrenta el planeta. Poco a poco, organizaciones de todo el mundo se est\u00e1n viendo envueltas en una metaf\u00f3rica red reguladora que les exige evaluar los posibles riesgos para los derechos humanos y el medio ambiente dentro de sus cadenas de suministro e informar sobre lo que est\u00e1n haciendo de forma proactiva para abordarlos.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/uat.achilles.com\/wp\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/The-Ultimate-Guide-to-Bill-S211-Final-EN-1.pdf\">Descargue el Libro Blanco de <strong>la Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de<\/strong><\/a> suministro.<\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de todo el proceso, desde el producto acabado hasta los metales, minerales y otras materias primas necesarias para su fabricaci\u00f3n, las empresas deben demostrar una clara comprensi\u00f3n del impacto que tienen sobre las personas y el planeta.<\/p>\n\n\n\n<p>En cada vez m\u00e1s lugares del mundo, la \u00e9tica empresarial y la empresa como fuerza del bien no es s\u00f3lo una forma de diferenciarse o de satisfacer las expectativas de unos consumidores cada vez m\u00e1s exigentes, sino una cuesti\u00f3n de reglamentaci\u00f3n con sanciones econ\u00f3micas por hacerlo mal.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en las Cadenas de Suministro<\/strong>?<\/h4>\n\n\n\n<p>La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en las Cadenas de Suministro es una ley que recibi\u00f3 la sanci\u00f3n real en Canad\u00e1 en mayo de 2023. Exige a las empresas que asuman la responsabilidad de luchar contra la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro y que informen de sus acciones.<\/p>\n\n\n\n<p>En virtud de la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro, las empresas deben informar sobre las medidas adoptadas durante el ejercicio anterior para prevenir y reducir el riesgo de trabajo forzoso o trabajo infantil en la cadena de suministro. Esto incluye instituciones gubernamentales implicadas en la producci\u00f3n, compra o distribuci\u00f3n de bienes en Canad\u00e1 o en otros lugares y en entidades implicadas en la fabricaci\u00f3n, producci\u00f3n, cultivo, extracci\u00f3n o procesamiento de bienes en Canad\u00e1 o en otros lugares en la importaci\u00f3n de bienes fabricados, producidos, cultivados, extra\u00eddos o procesados fuera de Canad\u00e1.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley se aplica a las instituciones gubernamentales, as\u00ed como a las empresas de una amplia gama de sectores, como la energ\u00eda, la industria manufacturera, la construcci\u00f3n, la confecci\u00f3n y la alimentaci\u00f3n y bebidas. El incumplimiento de la ley puede acarrear multas, acciones legales y el procesamiento individual de los directores o directivos de una empresa. se les restringe la posibilidad de presentarse a concursos p\u00fablicos. La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro se basa en dos convenios de derechos humanos definidos por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y forma parte de una tendencia creciente hacia una mayor responsabilidad de las empresas en materia de derechos humanos en las cadenas mundiales de suministro. Otros pa\u00edses, como Noruega, Francia y Alemania, tambi\u00e9n han aplicado leyes similares en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro es importante por varias razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Protecci\u00f3n de los derechos humanos: La ley est\u00e1 dise\u00f1ada para proteger los derechos humanos exigiendo a las empresas que informen sobre las medidas que han tomado para identificar y abordar los riesgos potenciales en sus cadenas de suministro asociados con el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Al garantizar que las empresas rindan cuentas por los abusos contra los derechos humanos cometidos en sus cadenas de suministro, la ley contribuye a proteger a los trabajadores y comunidades vulnerables de todo el mundo.<\/li>\n\n\n\n<li>Normas internacionales: La ley es coherente con las normas internacionales sobre empresas y derechos humanos, incluidos los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas. Al ajustarse a estas normas, la ley ayuda a promover un entendimiento com\u00fan de las responsabilidades de las empresas en relaci\u00f3n con los derechos humanos y el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En general, la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro es importante porque contribuye a promover pr\u00e1cticas empresariales responsables, proteger los derechos humanos y crear una econom\u00eda mundial m\u00e1s justa y equitativa.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 organizaciones deben cumplir la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La nueva legislaci\u00f3n se aplicar\u00e1 a las instituciones gubernamentales y entidades canadienses a partir del<sup>1 de<\/sup> enero de 2024 que cumplan uno o m\u00e1s de los siguientes umbrales:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las instituciones gubernamentales que producen, compran o distribuyen bienes en Canad\u00e1 o en otros pa\u00edses se ver\u00e1n afectadas por la legislaci\u00f3n cuando entre en vigor a principios de 2024.<\/li>\n\n\n\n<li>Cualquier entidad (sociedad an\u00f3nima, fideicomiso, sociedad colectiva u otra organizaci\u00f3n no constituida en sociedad) que cotice en una bolsa de valores de Canad\u00e1, tenga activos o un centro de actividad en Canad\u00e1, o que realice actividades empresariales en Canad\u00e1 y cumpla al menos dos de las siguientes condiciones sobre la base del ejercicio financiero m\u00e1s reciente de la entidad:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tiene al menos 20 millones de d\u00f3lares en activos,<\/li>\n\n\n\n<li>Ha generado al menos 40 millones de d\u00f3lares de ingresos,<\/li>\n\n\n\n<li>Y emplea una media de al menos 250 trabajadores<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 abarca la ley?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las \u00e1reas de riesgo cubiertas por la ley se basan en dos convenios fundamentales espec\u00edficos de la OIT: el Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (1999) y el Convenio sobre el trabajo forzoso (1930).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Derechos humanos: La ley exige a las empresas que informen sobre las medidas que han tomado para prevenir y abordar las violaciones de los derechos humanos en sus cadenas de suministro, en concreto las relacionadas con el trabajo infantil o el trabajo forzoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La ley est\u00e1 concebida para promover una conducta empresarial responsable y evitar da\u00f1os a las personas en las cadenas de suministro mundiales. Refleja un creciente reconocimiento de la necesidad de que las empresas asuman la responsabilidad de sus cadenas de suministro y garanticen que sus pr\u00e1cticas empresariales son \u00e9ticas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los requisitos de informaci\u00f3n de la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro impone requisitos de informaci\u00f3n a entidades e instituciones gubernamentales. La ley obliga a las entidades e instituciones gubernamentales a presentar un informe anual al gobierno federal que incluya informaci\u00f3n sobre:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su estructura, actividades y cadenas de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>Sus pol\u00edticas y sus procesos de diligencia debida en relaci\u00f3n con el trabajo forzoso y el trabajo infantil.<\/li>\n\n\n\n<li>Las partes de su negocio y cadenas de suministro que conllevan un riesgo de utilizaci\u00f3n de mano de obra forzada o infantil y las medidas que se han tomado para evaluar y gestionar el riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas que se han tomado para remediar cualquier trabajo forzoso o infantil.<\/li>\n\n\n\n<li>Las medidas adoptadas para remediar la p\u00e9rdida de ingresos de las familias vulnerables derivada de las medidas adoptadas para eliminar el uso de trabajo forzoso o trabajo infantil en sus actividades y cadenas de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n que se ha impartido a los empleados sobre el trabajo forzoso y el trabajo infantil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El seguimiento de la eficacia de las actividades para garantizar que no se recurre al trabajo forzoso ni al trabajo infantil en sus empresas y cadenas de suministro. Los informes deben estar firmados y aprobados por la entidad o instituci\u00f3n gubernamental antes de su presentaci\u00f3n al Ministro el 31 de diciembre o antes.<sup>st<\/sup>  de mayo de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de presentar el informe anual, las instituciones y entidades gubernamentales deben ponerlo a disposici\u00f3n del p\u00fablico, incluida la publicaci\u00f3n en un lugar destacado de su sitio web. En el caso de las sociedades federales que se rigen por la Ley de Sociedades Comerciales de Canad\u00e1 (Canada Business Corporations Act) o cualquier otra ley del Parlamento, el informe tambi\u00e9n debe entregarse a los accionistas, junto con los estados financieros anuales.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si una empresa incumple la Ley?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las entidades o instituciones gubernamentales que entren en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley ser\u00e1n responsables de garantizar que han presentado un informe anual adecuado el<sup>31<\/sup> de mayo de cada a\u00f1o o antes.<\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento o la presentaci\u00f3n de informaci\u00f3n falsa o enga\u00f1osa puede acarrear sanciones econ\u00f3micas o jur\u00eddicas en funci\u00f3n de la naturaleza del incumplimiento. Actualmente, la Ley advierte de que las consecuencias pueden incluir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Multas no superiores a 250.000 d\u00f3lares.<\/li>\n\n\n\n<li>Enjuiciamiento de directores, funcionarios, etc. de la entidad de la instituci\u00f3n gubernamental<\/li>\n\n\n\n<li>Procesamiento de un empleado, agente u obligado de la entidad o instituci\u00f3n gubernamental<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de las sanciones legislativas que puedan imponerse a la entidad o instituci\u00f3n gubernamental, tambi\u00e9n existen otras implicaciones significativas en caso de incumplimiento, como el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la marca y el impacto financiero de la p\u00e9rdida de confianza de los consumidores o accionistas. Puede llevar mucho tiempo crear un reconocimiento de marca positivo, sin embargo, no se tarda mucho en da\u00f1arlo seriamente.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son las ventajas del cumplimiento?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En general, el cumplimiento de la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro puede reportar importantes beneficios a las organizaciones, como una mejor reputaci\u00f3n, una reducci\u00f3n del riesgo, una mayor eficacia, una ventaja competitiva y la sostenibilidad a largo plazo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mejora de la reputaci\u00f3n: Cumplir la ley puede ayudar a mejorar la reputaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n como empresa responsable y \u00e9tica. Si toman medidas para prevenir los abusos contra los derechos humanos en sus cadenas de suministro, las organizaciones pueden mejorar su imagen de marca y aumentar la fidelidad de sus clientes.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n del riesgo: El cumplimiento de la ley puede ayudar a reducir el riesgo de acciones legales, multas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n. Al identificar y abordar los riesgos potenciales en sus cadenas de suministro, las organizaciones pueden minimizar la probabilidad de que se produzcan abusos contra los derechos humanos y mitigar cualquier impacto negativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor eficacia: El cumplimiento de la ley puede contribuir a aumentar la eficiencia de la gesti\u00f3n de la cadena de suministro. Mediante la aplicaci\u00f3n de medidas de diligencia debida y la supervisi\u00f3n de los proveedores, las organizaciones pueden identificar \u00e1reas de mejora y optimizar las operaciones de su cadena de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>Ventaja competitiva: El cumplimiento de la ley puede proporcionar una ventaja competitiva al demostrar un compromiso con las pr\u00e1cticas empresariales responsables. Esto puede ayudar a las organizaciones a atraer y retener a clientes, inversores y empleados que dan prioridad a las pr\u00e1cticas empresariales \u00e9ticas.<\/li>\n\n\n\n<li>Sostenibilidad a largo plazo: El cumplimiento de la ley puede contribuir a la sostenibilidad a largo plazo de las operaciones de una organizaci\u00f3n. Al tomar medidas para evitar la explotaci\u00f3n y garantizar la salud y seguridad de los trabajadores, las organizaciones pueden promover el bienestar de sus empleados y de las comunidades en las que operan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica adoptar un enfoque basado en el riesgo para la diligencia debida en la cadena de suministro?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Un enfoque basado en el riesgo es un principio fundamental de la diligencia debida en materia de derechos humanos. Es casi imposible que las organizaciones analicen toda su cadena de suministro para detectar problemas. Un planteamiento basado en el riesgo permite a las empresas identificar las industrias, ubicaciones geogr\u00e1ficas o proveedores espec\u00edficos que presentan el mayor riesgo. Este conocimiento ofrece a las empresas la oportunidad de colaborar m\u00e1s estrechamente con los proveedores para mejorar los procesos relacionados con los derechos humanos y el medio ambiente. El pensamiento basado en el riesgo se ha utilizado en muchas disciplinas y se menciona espec\u00edficamente en la Gu\u00eda de Conducta Empresarial Responsable de la OCDE,<\/p>\n\n\n\n<p>Los pasos clave de un enfoque basado en el riesgo para la gesti\u00f3n de la cadena de suministro son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar y priorizar los riesgos: El primer paso es identificar los riesgos potenciales en la cadena de suministro, como el trabajo forzado, el trabajo infantil, la contaminaci\u00f3n medioambiental o las violaciones del bienestar animal. Las empresas deben priorizar los riesgos en funci\u00f3n de su gravedad y probabilidad de ocurrencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar la diligencia debida: Una vez identificados los riesgos, las empresas deben llevar a cabo niveles adecuados de diligencia debida sobre sus proveedores para evaluar su cumplimiento de las leyes y normas pertinentes. Esto puede incluir la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas, visitas a las instalaciones o contactos con las partes interesadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Mitigar los riesgos: Las empresas deben tomar medidas para mitigar los riesgos identificados en sus cadenas de suministro. Esto puede implicar comunicarse y colaborar con los proveedores para abordar el incumplimiento, poner fin a las relaciones con los proveedores incumplidores o proporcionar formaci\u00f3n y desarrollo de capacidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisar y revisar: Las empresas deben supervisar continuamente sus cadenas de suministro para detectar posibles riesgos y revisar sus procesos de gesti\u00f3n de riesgos para asegurarse de que son eficaces. Esto puede implicar auditor\u00edas peri\u00f3dicas de los proveedores o la realizaci\u00f3n de evaluaciones de riesgos en respuesta a circunstancias cambiantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Informes: Las empresas deben informar sobre sus procesos y resultados de diligencia debida, incluida la identificaci\u00f3n y mitigaci\u00f3n de riesgos. La ley obliga a las empresas a presentar informes p\u00fablicos sobre su cumplimiento de la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En general, al adoptar un enfoque basado en el riesgo, las empresas pueden identificar y abordar los riesgos potenciales en sus cadenas de suministro, promover una conducta empresarial responsable y garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n canadiense e internacional en materia de derechos humanos. Este planteamiento ayuda a las empresas a minimizar los posibles da\u00f1os a las personas de sus cadenas de suministro y a promover pr\u00e1cticas empresariales sostenibles.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo iniciar el camino hacia el cumplimiento de la Ley de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de suministro?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Comenzar a aplicar la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro puede ser un proceso complejo, pero hay varios pasos que las empresas pueden dar para iniciar su camino hacia el cumplimiento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar una pol\u00edtica de diligencia debida: Las empresas deben desarrollar una pol\u00edtica de diligencia debida que describa los procesos y medidas que adoptar\u00e1n para mitigar los riesgos en sus cadenas de suministro. Esta pol\u00edtica debe ajustarse a los requisitos de la ley y comunicarse a todas las partes interesadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Eval\u00fae su cadena de suministro: El primer paso es evaluar su cadena de suministro para identificar posibles riesgos relacionados con el trabajo forzoso y el trabajo infantil. Esto incluye la identificaci\u00f3n de proveedores y subcontratistas y la evaluaci\u00f3n de su cumplimiento de las normas y reglamentos internacionales.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar medidas de diligencia debida: Las empresas deben aplicar medidas de diligencia debida para identificar y mitigar los riesgos en sus cadenas de suministro. Esto incluye la realizaci\u00f3n de evaluaciones de riesgos y auditor\u00edas, el compromiso con los proveedores para garantizar el cumplimiento y la aplicaci\u00f3n de medidas de mitigaci\u00f3n de riesgos cuando sea necesario.<\/li>\n\n\n\n<li>Supervisar y evaluar el rendimiento: Las empresas deben supervisar y evaluar el rendimiento de sus medidas de diligencia debida para asegurarse de que son eficaces a la hora de mitigar los riesgos en sus cadenas de suministro. Esto incluye el seguimiento del rendimiento de los proveedores y la realizaci\u00f3n peri\u00f3dica de evaluaciones de riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicar informes anuales: Las empresas deben publicar informes anuales sobre su cumplimiento de las obligaciones de diligencia debida previstas en la ley. Estos informes deben incluir una descripci\u00f3n de los procesos de diligencia debida, los riesgos identificados, las medidas de mitigaci\u00f3n de riesgos, el compromiso de los proveedores, las medidas correctoras, las medidas de verificaci\u00f3n, los mecanismos de reclamaci\u00f3n, la transparencia y el enfoque de gesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Comprometerse con las partes interesadas: Las empresas deben comprometerse con las partes interesadas, incluidos clientes, inversores, organizaciones de la sociedad civil y comunidades afectadas, para comprender sus preocupaciones y expectativas relacionadas con la diligencia debida en la cadena de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>Buscar apoyo externo: Las empresas pueden buscar apoyo externo de consultores, auditores y otros expertos para que les ayuden a cumplir los requisitos de la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En resumen, la puesta en marcha de la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro requiere un enfoque amplio para ser realmente eficaz. Un enfoque que debe incluir el desarrollo de procesos de diligencia debida, la evaluaci\u00f3n de la cadena de suministro, la aplicaci\u00f3n de medidas de diligencia debida, el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de los resultados, la publicaci\u00f3n de informes anuales, el compromiso con las partes interesadas y la b\u00fasqueda de apoyo externo cuando sea necesario.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos para cumplir la Ley de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de suministro<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que trabajan para cumplir la Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro se enfrentan a varios retos. Entre ellas figuran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Complejidad de la cadena de suministro: Muchas empresas tienen cadenas de suministro complejas y extensas, con numerosos niveles de proveedores. Identificar y evaluar los riesgos a lo largo de toda la cadena de suministro puede resultar dif\u00edcil y exigir muchos recursos. La complejidad tambi\u00e9n puede verse agravada por la naturaleza global de las cadenas de suministro, algunas de las cuales operan en pa\u00edses de dif\u00edcil acceso o alcance.<\/li>\n\n\n\n<li>Recogida de datos: Los datos necesarios para cumplir la normativa van m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites operativos habituales. Las fuentes de datos de procedencia, exactitud e interpretaci\u00f3n cuestionables se convierten a menudo en fuentes primarias de informaci\u00f3n que socavan la base de los informes. Los datos tambi\u00e9n pueden estar en m\u00faltiples formatos y a menudo hay una ausencia de sistemas para registrar los datos de una manera met\u00f3dica que pueda utilizarse para demostrar un enfoque basado en el riesgo.<\/li>\n\n\n\n<li>Veracidad de los datos: Los datos extra\u00eddos de la web o generados por IA a partir de fuentes de procedencia desconocida carecen del escrutinio necesario para comprender plenamente los riesgos. Las organizaciones rara vez disponen de los recursos necesarios para llevar a cabo una comprobaci\u00f3n cre\u00edble de los datos o la verificaci\u00f3n independiente necesaria para informar con confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de transparencia: Muchos proveedores pueden no estar dispuestos o ser incapaces de ofrecer total transparencia sobre sus operaciones, lo que dificulta la identificaci\u00f3n y el tratamiento de los riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacidad limitada: Muchos compradores pueden carecer de los recursos necesarios para llevar a cabo una gesti\u00f3n tan intensiva y sostenida de la cadena de suministro, incluida la recopilaci\u00f3n de datos de numerosas fuentes dispares o niveles suficientemente cre\u00edbles de comprobaci\u00f3n y verificaci\u00f3n de datos de sus proveedores. Asimismo, los proveedores pueden carecer de la capacidad o los recursos necesarios para aplicar las mejoras necesarias para cumplir la ley.<\/li>\n\n\n\n<li>Coste del cumplimiento: Cumplir la ley puede resultar caro, especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas. El coste de llevar a cabo la diligencia debida, supervisar a los proveedores y aplicar medidas de mitigaci\u00f3n de riesgos puede ser significativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Saber qu\u00e9 es suficiente: Entender lo que se necesita para satisfacer a los reguladores y garantizar el cumplimiento. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, lea nuestro \u00fatil Blog: \u00bfCu\u00e1ndo es suficiente?<\/li>\n\n\n\n<li>Responsabilidad legal: El incumplimiento de la ley puede acarrear responsabilidades legales, incluidas multas y acciones judiciales. Esto puede crear un riesgo adicional para las empresas, sobre todo si no son capaces de identificar y abordar los riesgos potenciales en sus cadenas de suministro.<\/li>\n\n\n\n<li>Coordinaci\u00f3n con los proveedores: La colaboraci\u00f3n con los proveedores es esencial para aplicar los procesos de diligencia debida con eficacia y la mayor transparencia posible. Sin embargo, relacionarse con los proveedores puede resultar complicado, sobre todo si se encuentran en pa\u00edses diferentes con marcos culturales y jur\u00eddicos distintos.<\/li>\n\n\n\n<li>Limitaciones de tiempo: Las empresas pueden tener dificultades para aplicar procesos eficaces de diligencia debida en el plazo requerido. La ley obliga a las empresas a aplicar procesos de diligencia debida en un plazo determinado, y su incumplimiento puede acarrear responsabilidades legales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro es un avance significativo en el planteamiento canadiense de la regulaci\u00f3n de la cadena de suministro. Esta ley exige a las empresas que informen sobre las acciones que han emprendido a lo largo de sus cadenas de suministro para evitar abusos contra los derechos humanos. Se aplica tanto a las instituciones como a las entidades gubernamentales, incluidas las que tienen su sede fuera de Canad\u00e1, y puede dar lugar a multas en caso de incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p>La aprobaci\u00f3n de esta ley supone un paso importante hacia una econom\u00eda mundial m\u00e1s responsable. A medida que otros pa\u00edses se planteen una legislaci\u00f3n similar, es probable que la transparencia y la responsabilidad de la cadena de suministro adquieran cada vez m\u00e1s importancia en el mercado mundial. Embarcarse ahora en un viaje de mejora de la diligencia debida en la cadena de suministro probablemente reducir\u00e1 los trastornos futuros cuando otras naciones o industrias adopten mayores niveles de diligencia debida en la cadena de suministro.<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley de Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en la Cadena de Suministro es un avance positivo que tiene el potencial de crear un ecosistema de cadena de suministro m\u00e1s \u00e9tico. Al dar prioridad al bienestar de los trabajadores, las comunidades y el medio ambiente, las empresas pueden construir una econom\u00eda mundial m\u00e1s fuerte y resistente para el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta Gu\u00eda definitiva de Aquiles sobre el proyecto de ley S-211 analizamos en detalle la Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en la cadena de suministro (anteriormente conocida como proyecto de ley S-211), a qui\u00e9n se aplica, qu\u00e9 significa para las organizaciones (y sus proveedores) que deben cumplirla [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":20229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","wds_primary_category":0,"wds_primary_industry_tax":0,"wds_primary_topic_tax":0,"wds_primary_post_region_tax":0,"footnotes":""},"categories":[4092],"tags":[5947,4612,5946,5945,4609,5944],"industry_tax":[3949,11987,3922,10762,3951,10754,3950,3942,3945,3948,3944,3946,3003,3947,3006],"topic_tax":[2995,2998,4620,2997],"post_region_tax":[],"class_list":["post-25573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guias","tag-canada-es","tag-conformidad-es","tag-legislacion-canadiense-sobre-la-cadena-de-suministro","tag-ley-canadiense-de-lucha-contra-el-trabajo-forzoso-y-el-trabajo-infantil-en-la-cadena-de-suministro","tag-modern-slavery-es","tag-proyecto-de-ley-s211","industry_tax-asistencia-sanitaria-es","industry_tax-automocion-es","industry_tax-banca-y-finanzas-es","industry_tax-construction-es","industry_tax-energia","industry_tax-mineria-y-cemento-es","industry_tax-minorista-es","industry_tax-industrial-manufacturing-es","industry_tax-consumer-goods-es","industry_tax-productos-farmaceuticos-es","industry_tax-chemicals-es","industry_tax-servicios-es","industry_tax-utilities-es","industry_tax-telecomunicaciones-es","industry_tax-transport-es","topic_tax-cadena-de-suministro-es","topic_tax-cumplimiento-y-legislacion-es","topic_tax-diligencia-debida-y-auditoria-es","topic_tax-negocio-etico-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25573"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25573\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25573"},{"taxonomy":"industry_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/industry_tax?post=25573"},{"taxonomy":"topic_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/topic_tax?post=25573"},{"taxonomy":"post_region_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/post_region_tax?post=25573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}