{"id":24706,"date":"2023-04-19T20:03:00","date_gmt":"2023-04-19T19:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/achilles-helps-tesco-reach-new-ethical-employment-standards\/"},"modified":"2023-11-28T19:09:34","modified_gmt":"2023-11-28T16:09:34","slug":"achilles-helps-tesco-reach-new-ethical-employment-standards","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/informacion-sectorial\/achilles-helps-tesco-reach-new-ethical-employment-standards\/","title":{"rendered":"Achilles ayuda a Tesco a alcanzar nuevas normas \u00e9ticas de empleo"},"content":{"rendered":"

Tesco es una de las mayores multinacionales de la distribuci\u00f3n alimentaria y emplea a m\u00e1s de 330.000 personas en el Reino Unido, la Rep\u00fablica de Irlanda y Europa. En miles de centros de todo el mundo, las complejas cadenas de suministro de Tesco proporcionan a millones de clientes alimentos sanos y sostenibles.<\/h4>\n

Con miles de personas trabajando para Tesco<\/a> en todas sus cadenas de suministro, garantizar que todo el mundo sea tratado con los elevados est\u00e1ndares que espera es un compromiso clave para la empresa. Para garantizar el cumplimiento de las normas adecuadas en sus complejas cadenas de suministro internacionales, Tesco necesitaba un socio que pudiera auditar de forma exhaustiva una muestra de sus propias operaciones en Europa Central para asegurarse de que se aplicaban normas \u00e9ticas estrictas en todo el proceso. Recurri\u00f3 a Achilles y a sus soluciones hol\u00edsticas de supervisi\u00f3n de la cadena de suministro: el Programa de Empresa \u00c9tica<\/a>.<\/h4>\n

Desaf\u00edo<\/h4>\n

Con cadenas de suministro que operan en mercados de todo el mundo, garantizar que todas las personas que trabajan para Tesco sean tratadas con respeto y equidad ha sido siempre una prioridad clave para la empresa. Tanto si las personas que trabajan en sus tiendas y almacenes son contratadas directamente como si, al igual que en Europa Central, suelen ser contratadas a trav\u00e9s de agencias, Tesco se compromete a situar a sus empleados en el centro de sus operaciones.<\/p>\n

Tesco, que contrata a varios de sus empleados en Europa Central a trav\u00e9s de agencias, quer\u00eda hablar directamente con ellos para saber qu\u00e9 opinaban de sus condiciones de trabajo, hasta qu\u00e9 punto estaban al d\u00eda de las pr\u00e1cticas de esclavitud moderna y en qu\u00e9 aspectos consideraban que su experiencia laboral pod\u00eda mejorarse.<\/p>\n

Garantizar que todo el personal de Tesco, ya sean empleados directos o contratados a trav\u00e9s de agencias, se beneficie de un entorno de trabajo positivo es una de las principales prioridades de la empresa, como explic\u00f3 Courtenay Forbes, responsable de Derechos Humanos: \u00abNos comprometemos a garantizar que todas las personas que trabajan para Tesco, ya sean empleados directos o a trav\u00e9s de agencias, reciban exactamente el mismo trato y con absoluta igualdad\u00bb.<\/p>\n

Tesco quer\u00eda implicar directamente a los trabajadores de todas sus cadenas de suministro en Europa Central en una exhaustiva auditor\u00eda de la cadena de suministro. Tesco necesitaba un socio que pudiera auditar sus operaciones globales, implicar directamente a los empleados y poner de relieve de forma proactiva las \u00e1reas susceptibles de mejora. Se volvi\u00f3 hacia Aquiles.<\/p>\n

Proceso<\/h4>\n

Tesco mantiene un alto nivel de empleo gracias al programa Achilles Ethical Business. Este programa trabaja en colaboraci\u00f3n con las empresas para ayudarlas a detectar y prevenir de forma proactiva las pr\u00e1cticas poco \u00e9ticas en las cadenas de suministro y apoyar mejoras continuas en una amplia gama de \u00e1mbitos, como la salud y la seguridad (S&S), los derechos humanos, la esclavitud moderna y la equidad, diversidad e inclusi\u00f3n (EDI).<\/p>\n

Para ayudar a Tesco a conocer las normas de trabajo de sus colegas de las agencias, Achilles llev\u00f3 a cabo inspecciones sin previo aviso y auditor\u00edas \u00e9ticas del empleo, que incluyeron entrevistas. En total, Achilles realiz\u00f3 412 entrevistas \u00e9ticas a empleados en 12 centros, incluidos centros de distribuci\u00f3n y supermercados. En estas entrevistas an\u00f3nimas se preguntaba a los trabajadores sobre sus normas de empleo y su conocimiento de las pr\u00e1cticas laborales \u00e9ticas.<\/p>\n

A trav\u00e9s de estas encuestas, Tesco ha recabado datos significativos de sus empleados, lo que le ha ayudado a comprender mejor el nivel de trabajo de las personas que trabajan para Tesco. Estas auditor\u00edas confirman los puntos fuertes de las normas \u00e9ticas de empleo de Tesco, adem\u00e1s de identificar \u00e1reas en las que se puede desarrollar una experiencia a\u00fan m\u00e1s s\u00f3lida para los trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, las encuestas Achilles llamaron la atenci\u00f3n sobre \u00e1mbitos m\u00e1s amplios de inter\u00e9s para Tesco. Por ejemplo, Achilles puso de relieve que gran parte de la plantilla de Tesco estaba envejeciendo, lo que podr\u00eda agravar la escasez de mano de obra que sufren muchos trabajadores del sector minorista y que, en algunas circunstancias, se ha relacionado con mayores riesgos para la \u00e9tica laboral.<\/p>\n

Al cotejar una amplia gama de datos, Tesco puede participar en una gesti\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica de la cadena de suministro, como explic\u00f3 Courtenay Forbes: \u00abNo hab\u00edamos realizado antes una evaluaci\u00f3n de este tipo en Europa Central y, aunque era fundamental centrarnos en el compromiso de los trabajadores, no quer\u00edamos ser prescriptivos sobre c\u00f3mo era la experiencia de los trabajadores. Sab\u00edamos que Achilles era muy minuciosa y muy flexible en su enfoque de la auditor\u00eda y que esto era algo de lo que realmente nos benefici\u00e1bamos al trabajar juntos.\u00bb<\/p>\n

Resultados<\/h4>\n

Tesco eleva el nivel de empleo \u00e9tico en sus propias operaciones<\/strong>
\nGracias a los resultados de la evaluaci\u00f3n y a las respuestas de las entrevistas, Tesco ha llevado sus normas \u00e9ticas a\u00fan m\u00e1s lejos. Con un conocimiento profundo de c\u00f3mo la empresa se abastece de algunos de sus empleados y d\u00f3nde hab\u00eda \u00e1reas que reforzar, Tesco puede planificar mejoras asignando recursos adicionales. Courtenay Forbes dio m\u00e1s explicaciones.<\/p>\n

\u00abAhora nos gustar\u00eda ampliar el programa de diligencia debida que tenemos en otras partes de la empresa. Por ejemplo, impartiendo formaci\u00f3n peri\u00f3dica y actualizada a los empleados sobre la esclavitud moderna a medida que evolucionan nuestras normas\u00bb.<\/p>\n

Tesco desarrolla una cadena de proveedores m\u00e1s resistente<\/strong>
\nA trav\u00e9s de las encuestas Achilles, Tesco puso de relieve que los elevados niveles de mano de obra contratada por agencias estaban reduciendo la visibilidad de Tesco sobre sus cadenas de suministro. Teniendo esto en cuenta, Tesco est\u00e1 estudiando formas de reforzar su supervisi\u00f3n en este \u00e1mbito.<\/p>\n

Tesco puede informar mejor su estrategia de derechos humanos para Europa Central<\/strong>
\nGracias al Programa de Empresa \u00c9tica de Achilles, Tesco puede recurrir a una amplia gama de datos y pruebas para fundamentar su futura estrategia de derechos humanos en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Achilles se enorgullece de colaborar con Tesco en la construcci\u00f3n de un entorno de trabajo m\u00e1s sostenible, limpio, seguro y justo para todos. Tesco sigue estableciendo nuevos est\u00e1ndares en lo que respecta a la supervisi\u00f3n continua de la cadena de suministro, lo que le permite construir una experiencia laboral a\u00fan m\u00e1s positiva para todos los que trabajan en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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