En todo el mundo se han hecho enormes esfuerzos para mejorar la seguridad de los sectores de la construcci\u00f3n, miner\u00eda e industria pesada. Los progresos alcanzados son dignos de celebrar, pero todav\u00eda queda trabajo por hacer para garantizar la salud y seguridad en los sitios de trabajo.<\/p>\n
De hecho, los estudios y estad\u00edsticas muestran que los accidentes y las muertes en el lugar de trabajo siguen siendo un serio problema en todo el mundo, y en algunas regiones incluso han aumentado, especialmente en los sectores de la construcci\u00f3n, producci\u00f3n y miner\u00eda. As\u00ed, por ejemplo, en el sector de la construcci\u00f3n espa\u00f1ol se han registrado 186 accidentes mortales en 19 meses<\/a>, la mayor\u00eda de ellos por ca\u00eddas y en el manejo de maquinaria.<\/p>\n La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que en el mundo mueren cada d\u00eda 1000 personas por accidentes laborales y cada a\u00f1o 374 millones de personas se ven envueltas en accidentes de trabajo no mortales. Todo ello, aparte de las graves repercusiones que pueden tener las lesiones y enfermedades de larga duraci\u00f3n en los trabajadores y en sus familias, tambi\u00e9n trae consigo tiempo perdido, da\u00f1os en la reputaci\u00f3n y problemas legales para las empresas. La reducci\u00f3n de los incidentes laborales debe ser, pues, una prioridad para cualquier empresa, pero a veces no es f\u00e1cil entender exactamente cu\u00e1les son los factores de riesgo relevantes para un sector o zona geogr\u00e1fica en concreto. En nuestra comunidad de empresas de servicios p\u00fablicos de Europa del norte y central, por ejemplo, observamos que, si bien el 92 % de sus proveedores disponen de un sistema de gesti\u00f3n de la salud y la seguridad, solo el 29 % lo certifica y acredita a trav\u00e9s de un organismo externo.<\/p>\n A pesar de la creaci\u00f3n de normas de salud y seguridad en el trabajo a nivel global y por sector, a\u00fan existen numerosas divergencias entre un pa\u00eds y otro. La influencia de factores como la demograf\u00eda, por ejemplo, en los riesgos de las cadenas de suministro, no son percibidos en su justa medida por los equipos encargados de la salud y la seguridad. Para asegurarse de que se ponen en marcha las pol\u00edticas e iniciativas adecuadas, los responsables de compras han de prestar m\u00e1s atenci\u00f3n a los factores que afectan a la composici\u00f3n de sus plantillas.<\/p>\n He aqu\u00ed algunos ejemplos de esas \u00abfuerzas invisibles\u00bb que afectan a la salud y seguridad en los sitios de trabajo:<\/p>\n Las responsabilidades de los subcontratistas en materia de seguridad<\/strong> en el Reino Unido<\/strong><\/p>\n En el Reino Unido se observa una tendencia general a la disminuci\u00f3n del tiempo de inactividad en el trabajo. En 2019, el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE por sus siglas en ingl\u00e9s) estim\u00f3 en 28,2 millones el n\u00famero de d\u00edas de trabajo perdidos por problemas de salud y accidentes no mortales en 2018\/19, mientras que en el periodo 2015\/16 fue de 30,4 millones . En lo que respecta a la mortalidad, los n\u00fameros indican una tendencia a la baja a largo plazo, si bien en los \u00faltimos a\u00f1os se ha mantenido m\u00e1s bien estable. Las consecuencias de esta mortalidad son importantes, no en vano el coste anual para empresarios, trabajadores y gobierno alcanz\u00f3 los 5200 millones de libras entre 2017 y 2018. En una de nuestras comunidades, BuildingConfidence, podemos ver que entre 2018 y 2019 ha aumentado un 8 % el n\u00famero de proveedores que controlan y mantienen un registro de los subcontratistas aprobados.<\/p>\n Si bien es cierto que disminuye la frecuencia de incidentes que implican p\u00e9rdidas de tiempo de trabajo tanto para empleados como para contratistas, son estos \u00faltimos los que siguen sufriendo en mayor medida accidentes de trabajo. Esto podr\u00eda deberse a que suelen ser ellos quienes realizan las tareas especializadas, que a veces son las m\u00e1s arriesgadas, o bien a una falta o deficiencia de formaci\u00f3n sobre procedimientos de seguridad, o a una supervisi\u00f3n y control insuficientes. Todo esto puede ser dif\u00edcil de hacer si los responsables de equipo no supervisan de manera eficaz a todos sus trabajadores. En ese sentido, las empresas pueden recurrir a soluciones como Controlar<\/a> u OnSite<\/a>, que permiten gestionar a sus contratistas y limitar riesgos espec\u00edficos.<\/p>\n \u00c1frica y el influjo de j\u00f3venes trabajadores <\/strong><\/p>\n Por el contrario, actualmente la poblaci\u00f3n activa africana est\u00e1 siendo integrada cada vez m\u00e1s por trabajadores j\u00f3venes. Seg\u00fan la OIT, esta crecer\u00e1 un 3,1 % en el \u00c1frica subsahariana en 2020. El Banco Mundial afirma que en gran parte del continente ha disminuido la mortalidad infantil y la tasa de fecundidad, lo que hace que crezca el n\u00famero de personas en edad de trabajar con menos dependientes, en definitiva, el n\u00famero de trabajadores disponibles per c\u00e1pita.<\/p>\n La regi\u00f3n, junto con Asia, contin\u00faa teniendo sin embargo un \u00edndice de accidentes laborales unas cinco veces superior al europeo. Los m\u00e1s j\u00f3venes son los que lo sufren en mayor medida, en comparaci\u00f3n con otros grupos de edad, por la falta de competencias y experiencia en el uso de herramientas o por el hecho de trabajar en entornos laborales peligrosos. Una gesti\u00f3n de riesgos efectiva y la pr\u00e1ctica de medidas de salud y seguridad en un lugar de trabajo significa evitar que los j\u00f3venes trabajen en lugares donde la seguridad no est\u00e9 garantizada. Del mismo modo, una formaci\u00f3n eficaz es igual de necesaria para el desarrollo de sus capacidades, y en ese sentido hemos trabajado recientemente con Roofline Group<\/a>, el cual ha utilizado nuestras soluciones de preselecci\u00f3n para consolidar su voluntad de mejorar las capacidades de sus trabajadores y reducir los incidentes.<\/p>\nA regiones diferentes, factores diferentes<\/h3>\n