{"id":16747,"date":"2023-07-08T14:53:33","date_gmt":"2023-07-08T11:53:33","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/sin-categorizar\/el-bienestar-como-factor-determinante-en-el-lugar-de-trabajo-y-las-cadenas-de-suministro\/"},"modified":"2023-07-08T14:53:33","modified_gmt":"2023-07-08T11:53:33","slug":"el-bienestar-como-factor-determinante-en-el-lugar-de-trabajo-y-las-cadenas-de-suministro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/oportunidad-empresarial\/el-bienestar-como-factor-determinante-en-el-lugar-de-trabajo-y-las-cadenas-de-suministro\/","title":{"rendered":"El bienestar como factor determinante en el lugar de trabajo (y las cadenas de suministro)"},"content":{"rendered":"

El lugar de trabajo influye enormemente en nuestro desempe\u00f1o, as\u00ed como en nuestra salud. Las empresas de todo el mundo se preocupan cada vez m\u00e1s, no solo de trabajar de manera productiva y eficiente, sino de promover pr\u00e1cticas saludables y seguras. As\u00ed, por ejemplo, el 56 % de las empresas de nuestra comunidad BuildingConfidence est\u00e1 de que sus trabajadores no superen su carga laboral diaria. El objetivo es impulsar bienestar de los empleados, con la premisade que un trabajador sano y contento suele ser m\u00e1s productivo. Las personas que pasan el d\u00eda en un entorno laboralque fomenta la salud f\u00edsica, mental y emocional trabajan mejor.<\/strong><\/p>\n

El bienestar se puede fomentar a trav\u00e9s de la forma de construir, administrar y adaptar las instalaciones. Pero tambi\u00e9n puede constituir una parte importante la manera en que funcionan las cadenas de suministro, estableciendo normas, evitando accidentes y aumentando la productividad.<\/p>\n

Salud, seguridad y productividad<\/strong>
\nFomentar el bienestar significa satisfacer las necesidades, f\u00edsicas y no f\u00edsicas, de tus empleados o tus subcontratistas de una manera funcional. B\u00e1sicamente, debes ser capaz de garantizar confort, calidad del aire, buena iluminaci\u00f3n, calefacci\u00f3n adecuada y un alto grado de seguridad personal. Si no logras cumplir con estos requisitos b\u00e1sicos, las consecuencias se manifiestan en un incremento en el ausentismo y presentismo laboral.<\/p>\n

Este \u00faltimo ocurre cuando el empleado est\u00e1 f\u00edsicamente presente en el trabajo, pero es incapaz de rendir al nivel requerido. Sus causas pueden ir desde una mala iluminaci\u00f3n o falta de confort en las condiciones de trabajo hasta el estr\u00e9s, la ansiedad o la excesiva carga de trabajo.<\/p>\n

En los \u00faltimos 35 a\u00f1os y en todos los sectores que supervisamos, ha disminuido la frecuencia de las bajas laborales, tanto entre empleados como subcontratistas, y ello debido a que se siguen mejorando las pr\u00e1cticas de salud y seguridad.<\/p>\n

Otro aspecto del incremento del bienestar reside en la influencia del estado mental de las personas en su rendimiento. La luz natural puede mejorar el humor de los empleados en una oficina, mientras que fomentar y concientizar al trabajador en materia de salud y seguridad, ayuda a disminuir el estr\u00e9s de quienes trabajan en lugares potencialmente peligrosos.<\/p>\n

Fomento del bienestar<\/strong>
\nEl bienestar es un tema que afecta pr\u00e1cticamente cada aspecto de una empresa, desde el lugar en el que tus empleados pasan el d\u00eda hasta el modo en que desempe\u00f1an su trabajo cotidiano. Pero es importante tener en cuenta que no existe un proceso establecido que pueda aplicarse met\u00f3dicamente para lograr el bienestar. Es m\u00e1s bien un proceso continuo de evaluaci\u00f3n y evoluci\u00f3n.<\/p>\n

Construcci\u00f3n<\/strong>
\nIncorporar el bienestar al dise\u00f1o de edificios implica tener en cuenta las actividades que puede albergar un espacio, para considerar el impacto que tendr\u00e1 en las personas que trabajar\u00e1n en \u00e9l.<\/p>\n

Por ejemplo, asegurarse de que hay suficiente luz natural y aire de calidad, y prever espacios de distensi\u00f3n para las personas son aspectos fundamentales a la hora de dise\u00f1ar un edificio en el que se pretenda favorecer mejores condiciones laborales.<\/p>\n

La WELL Building Standard<\/a>, que podr\u00eda traducirse como \u00abNorma de construcci\u00f3n para el bienestar\u00bb, fue creada en 2014 con la intenci\u00f3n de proveer a las empresas de construcci\u00f3n y a los profesionales de gesti\u00f3n de instalaciones de los recursos necesarios para fomentar las buenas condiciones de salud de sus empleados y del entorno en general.<\/p>\n

Gesti\u00f3n de Instalaciones<\/strong>
\nEl trabajo de los responsables de la gesti\u00f3n de instalaciones no consiste simplemente en ocuparse de la estructura en general. Se trata m\u00e1s bien de supervisar el bienestar de los trabajadores y encontrar oportunidades para implementar las mejoras necesarias. Para ello, es fundamental escuchar a las personas, ya que el bienestar no es algo que pueda imponerse desde las jefaturas.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda puede desempe\u00f1ar un papel importante en la gesti\u00f3n de las instalaciones. Sepueden instalar sensores en calderas y sistemas de aire acondicionado para vigilar su rendimiento y llamar al t\u00e9cnico adecuado en caso de aver\u00eda, antes de que afecte al entorno de trabajo. Asimismo, las soluciones automatizadas (la denominada \u00abgesti\u00f3n informatizada de instalaciones\u00bb) pueden ayudar a supervisar de manera objetiva los datos relativos a la ocupaci\u00f3n y a la actividad de todo el lugar de trabajo, con objeto de no desaprovechar en exceso las salas o \u00e1reas menos inutilizadas.<\/p>\n

Cadenas de suministro<\/strong>
\nUna cosa es garantizar que los lugares e instalaciones en los que trabajas son seguros y fomentan el bienestar y otra es considerarque tu empresa no trabaja de forma aislada. Como parte de una cadena de suministro, las decisiones que tomas en cuanto a salud, bienestar y seguridad pueden tener consecuencias de gran alcance. Los accidentes laborales (evitables) pueden dar lugar a retrasos y costos adicionales. Adem\u00e1s, trabajar en condiciones deficientes desembocar\u00e1 en una menor productividad, menor calidad y peor colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

En lo que respecta a los proveedores, el presentismo puede afectar a tu rendimiento y, como consecuencia, hacer que tu oferta sea menos atractiva que la de tus competidores. Tambi\u00e9n puede afectar al nivel de eficacia de tus procesos y, por consecuencia, a tus costos, as\u00ed como a tus decisiones. El cliente necesita saber que los proveedores con los que trabaja comparten el mismo compromiso con la seguridad y el bienestar, y que trabajan conforme a los est\u00e1ndares m\u00e1s exigentes. Nuestros datos muestran que solo el 30 % de los proveedores de servicios tienen implementado un sistema de gesti\u00f3n de salud y seguridad totalmente documentado para respaldar sus gestiones.<\/p>\n

Nuestras redes profesionales<\/a> ayudan a clientes y proveedores a saber que est\u00e1n en la mismal\u00ednea. Con nuestras auditor\u00edas y cuestionarios, lo que ofrecemos es un sistema de verificaci\u00f3n independiente del cumplimiento de los est\u00e1ndares de salud y seguridad de los proveedores. Con ello facilitamos la garant\u00eda de bienestar, tanto en lo referido a la gesti\u00f3n de instalaciones como a las pr\u00e1cticas laborales, en todas las cadenas de suministro.<\/p>\n

Un trabajador contento y en buenas condiciones de salud es un trabajador m\u00e1s motivado, que se relaciona mejor y, en definitiva, que trabaja mejor. Situar el bienestar entre tus principales prioridades no solo beneficia a tu propio personal, sino que puede tener un impacto positivo considerable en toda tu cadena de suministro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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