{"id":16720,"date":"2023-07-08T14:53:15","date_gmt":"2023-07-08T11:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/uat.achilles.com\/sin-categorizar\/desafios-y-riesgos-que-conlleva-la-subcontratacion\/"},"modified":"2023-11-29T14:20:38","modified_gmt":"2023-11-29T11:20:38","slug":"desafios-y-riesgos-que-conlleva-la-subcontratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/es\/oportunidad-empresarial\/desafios-y-riesgos-que-conlleva-la-subcontratacion\/","title":{"rendered":"Desaf\u00edos y riesgos que conlleva la subcontrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

A pocos d\u00edas del Workshop de Control de Contratistas<\/strong> organizado por Achilles, conversamos con, Cristi\u00e1n Aguayo, abogado experto en temas laborales y Socio Fundador Estudio de Abogados Aguayo, Ecclefield & Mart\u00ednez, quien nos acompa\u00f1ar\u00e1 como conferencista.<\/p>\n

En esta oportunidad profundizamos sobre el actual escenario que enfrentan las empresas compradoras a m\u00e1s de 10 a\u00f1os de la entrada en vigor de la ley de subcontrataci\u00f3n en Chile (Ley que regula el trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios), los desaf\u00edos y diferentes caminos que contribuyen a minimizar las riesgos y el impacto por incumplimiento de deberes.<\/p>\n


\n\u00bfCu\u00e1les han sido los principales beneficios de la ley de subcontrataci\u00f3n para las empresas y los trabajadores en t\u00e9rminos legales?<\/strong><\/p>\n

El trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en raz\u00f3n de un acuerdo contractual ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jur\u00eddica due\u00f1a de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal.<\/p>\n

En este contexto se podr\u00eda se\u00f1alar que los principales beneficios de la correcta implementaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de esta ley es que intenta establecer resguardos al cumplimiento de la ley laboral y de seguridad social de todos los trabajadores involucrados.<\/p>\n

De esta forma se da mayor tranquilidad a los trabajadores independiente de quien sea su empleador directo. A su vez, a las empresas mandantes les permite vincularse con empresas contratistas o subcontratistas que ofrezcan una certeza b\u00e1sica respecto de su real solvencia, seriedad y compromiso respecto a sus servicios y de los trabajadores que los ejecutan.<\/p>\n

Dentro de este contexto, \u00bfa qu\u00e9 desaf\u00edo se enfrentan las empresas en la actualidad? Podr\u00eda se\u00f1alar algunos ejemplos. <\/strong><\/p>\n

Ante demandas de trabajadores a sus empleadores directos. Las empresas principales se ven expuestas a sentencias condenatorias en las que pueden llegar a responder de forma solidaria y\/o subsidiara, lo que obliga a tener un sistema de control que les permita poder efectuar una labor de fiscalizaci\u00f3n m\u00e1s rigurosa. Solo de esta forma las contingencias que enfrentan ser\u00e1n m\u00e1s acotadas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 implican las sanciones por incumplimiento?<\/strong><\/p>\n

La normativa laboral vigente establece dos tipos de responsabilidades para la empresa principal, la responsabilidad subsidiaria y la responsabilidad solidaria. La diferencia entre una y otra es que la responsabilidad subsidiaria tiene lugar s\u00f3lo cuando la empresa principal ejerce los derechos de informaci\u00f3n y retenci\u00f3n con respecto a sus contratistas o subcontratistas seg\u00fan sea el caso. Al contrario, la responsabilidad solidaria se da cuando la empresa principal no ejerce esos derechos.<\/p>\n

La empresa principal tiene la obligaci\u00f3n de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que trabajan en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 no deben olvidar las empresas para minimizar los riesgos?<\/strong><\/p>\n

Las empresas contratistas y subcontratistas deben ejercer el derecho de informaci\u00f3n o tambi\u00e9n llamado de control y pago, que es el que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas y subcontratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.<\/p>\n

Los contratistas y subcontratistas tambi\u00e9n cuentan con el derecho a retenci\u00f3n, aquel que le permite a la empresa principal retener los pagos que debe efectuar a los contratistas que no acrediten el cumplimiento \u00edntegro de sus obligaciones laborales y previsionales, los montos por los cuales es responsable, y pagar por subrogaci\u00f3n al trabajador o instituci\u00f3n previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.<\/p>\n

El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales debe ser acreditado por el contratista ante la empresa principal mediante certificados emitidos por la respectiva Inspecci\u00f3n del Trabajo, o bien, por otros medios id\u00f3neos que ser\u00e1n reglamentados por el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, dentro del plazo de 90 d\u00edas desde la publicaci\u00f3n de la ley.<\/p>\n

Si deseas informaci\u00f3n sobre este tema y\/o c\u00f3mo podemos ayudarte a disminuir riesgos en la subcontrataci\u00f3n de proveedores, completa el siguiente formulario y te contactaremos a la brevedad: Formulario de contacto.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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