Los empleados son la clave en el desarrollo, para bien o para mal, de cualquier empresa. Como no se puede operar sin ellos, su seguridad es muy importante para el \u00e9xito de cualquier empresa. Sin embargo, la empresa depende de sus propios empleados en la misma medida en que depende de sus proveedores. Es esencial tener en cuenta el modo en que sus proveedores plantean los sistemas de gesti\u00f3n, incluida la salud y la seguridad, ya que esto tiene repercusi\u00f3n finalmente en la prestaci\u00f3n del servicio a su empresa.
Adem\u00e1s, \u00bfqu\u00e9 ocurre con los servicios que proporciona el personal de los proveedores cuando visita su empresa? Por ejemplo, \u00bfsaben exactamente sus proveedores qu\u00e9 deber\u00edan hacer en las instalaciones? \u00bfCumplen las normas en materia de salud y seguridad que usted aplicar\u00eda a su propia plantilla?
Hay diversos niveles de protecci\u00f3n implantados para evitar riesgos de salud y seguridad a su empresa y su plantilla, desde leyes y legislaciones gubernamentales hasta recomendaciones de mejores pr\u00e1cticas, para garantizar que se toman las medidas necesarias.<\/p>\n
Con arreglo a la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 y los reglamentos sobre la gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo, todas las personas gozan del derecho de recibir protecci\u00f3n frente a riesgos relacionados con el trabajo. Eso significa que los empleadores tienen el deber de garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados y no empleados (como visitantes y personas de paso).
Ese es el deber estrictamente m\u00ednimo que deben cumplir las empresas a efectos de la ley, pero algunos sectores son m\u00e1s estrictos, de ah\u00ed que las empresas tengan que vigilar otras cuestiones.<\/p>\n
Aunque las leyes en materia de salud y seguridad tienden a aplicarse de manera global, algunos sectores tambi\u00e9n est\u00e1n cubiertos por reglamentos adicionales concebidos para proteger a la mano de obra que se considera est\u00e1 expuesta a riesgos espec\u00edficos, como la de la construcci\u00f3n, la agr\u00edcola, la manufacturera y la ferroviaria.
Es fundamental que usted y todos sus empleados sean conscientes de las normas y los reglamentos espec\u00edficos de su sector, as\u00ed como de sus funciones.
Por ejemplo, aunque la construcci\u00f3n acapara solo el 5% de los empleados de Gran Breta\u00f1a, las cifras de la Ejecutiva de Salud y Seguridad (HSE por sus siglas en ingl\u00e9s) indican que es responsable del 31% de las lesiones mortales que sufren los empleados y del 10% de las lesiones graves\/espec\u00edficas comunicadas, por lo que se rige por una legislaci\u00f3n particularmente estricta que engloba los reglamentos sobre la construcci\u00f3n (dise\u00f1o y gesti\u00f3n) de 2007, as\u00ed como los reglamentos sobre el lugar de trabajo (salud, seguridad y bienestar) de 1992 y los reglamentos sobre la gesti\u00f3n de la salud y la seguridad en el trabajo de 1999.<\/p>\n
Las empresas deben tomar medidas para garantizar que se emplean pr\u00e1cticas de trabajo seguras, entre ellas rigurosas evaluaciones de riesgos que identifiquen los peligros y pongan en marcha medidas de control.
Sin embargo, no solo se trata del personal que se presenta a diario en la empresa para trabajar. Los propietarios tambi\u00e9n deben tener en cuenta a los proveedores y sus organizaciones. \u00bfC\u00f3mo se comportan? \u00bfSe han implantado los procesos y las capacidades relevantes? En caso de que haya pol\u00edticas espec\u00edficas implantadas, \u00bftiene la certeza de que en realidad se cumplen y no simplemente se leen y se pasan por alto?
Esencialmente, depende de los empleadores verificar este aspecto y que nadie utiliza atajos porque, si se produce una lesi\u00f3n o incluso una muerte, las sanciones y los da\u00f1os en la reputaci\u00f3n pueden ser graves.
Por este motivo, una buena idea es trabajar con sus proveedores y colaborar con ellos para garantizar el m\u00e1ximo cumplimiento de la ley, con la duplicaci\u00f3n m\u00ednima de esfuerzos.<\/p>\n
Para los compradores es esencial elegir a proveedores seguros y responsables desde el principio, cuando a\u00fan est\u00e1n optando a la licitaci\u00f3n y buscando contratos durante el proceso de compra. Al validar las credenciales antes de acceder a hacer negocios con los proveedores, estos podr\u00e1n demostrar a los posibles compradores que son una empresa con la que es seguro hacer negocios.
Sin embargo, los compradores tambi\u00e9n deber\u00edan tomar medidas para garantizar que sus proveedores siguen cumpliendo la ley y que las declaraciones de los proveedores durante el proceso de compra son un verdadero reflejo de lo que realmente har\u00e1n a meses e incluso a\u00f1os vista.
Es su responsabilidad como empresa garantizar que cumple todas las leyes y legislaciones y que, adem\u00e1s, es un empleador responsable que se esfuerza al m\u00e1ximo por atender con diligencia a su personal. No obstante, tambi\u00e9n es su responsabilidad cerciorarse de que sus proveedores defienden los mismos comportamientos, para evitar poner en riesgo todos sus valores.
Afortunadamente, esto no tiene por qu\u00e9 ser un proceso arduo que consuma mucho tiempo, dado que su empresa puede convertir el escrutinio, el seguimiento y la vigilancia de los proveedores en tareas r\u00e1pidas y sencillas con los servicios de auditor\u00eda de Achilles.
Nuestras rigurosas evaluaciones in situ y desde nuestras oficinas de los sistemas de gesti\u00f3n de proveedores validan la informaci\u00f3n detallada de los proveedores y generan mejoras colaborativas en el rendimiento de los proveedores. Nuestro modelo de auditor\u00edas es flexible, se adapta al tama\u00f1o y la exposici\u00f3n de la organizaci\u00f3n del proveedor, y le proporciona datos fiables de los proveedores que se han verificado independientemente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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