La escasez de competencias profesionales que afecta a muchos de los sectores de mayor envergadura del Reino Unido rara vez ha desaparecido de los titulares durante los \u00faltimos a\u00f1os; las organizaciones anuncian vacantes para trabajadores, pero se topan con que los candidatos que se presentan no poseen competencias a la altura de sus expectativas. Seg\u00fan un informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, una prioridad para los pa\u00edses del G20 es dotar a la mano de obra de las competencias adecuadas, y la misma prioridad deber\u00eda aplicarse tambi\u00e9n a las peque\u00f1as y medianas empresas (pymes).
\u00bfQu\u00e9 deber\u00edan hacer las organizaciones para evitar que empeore la actual escasez de competencias profesionales?<\/p>\n
El a\u00f1o pasado, el Union of Construction, Allied Trades and Technicians declar\u00f3 que la actual escasez de competencias profesionales del Reino Unido es la peor desde hace m\u00e1s de tres d\u00e9cadas. El secretario general del sindicato, Steve Murphy, comenta: \u00abLa escasez de competencias profesionales es resultado directo de la incapacidad de la industria para invertir en el futuro. El sector de la construcci\u00f3n concentra toda su mentalidad en maximizar los beneficios a corto plazo\u00bb.
Las organizaciones deben invertir en formaci\u00f3n y desarrollo a fin de prepararse para el futuro, y han de contar con empleados que posean el conjunto de competencias profesionales, la mentalidad y los conocimientos adecuados capaces de influir de directa y positivamente en el crecimiento de la organizaci\u00f3n. En el an\u00e1lisis del informe de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo realizado por McKinsey se determina que una de las principales carencias de las organizaciones es la falta de inversi\u00f3n en formaci\u00f3n y desarrollo para mejorar las competencias de su plantilla. Como resultado, pueden estar perdiendo nuevas oportunidades comerciales. Las organizaciones deben invertir tiempo, dinero y recursos en preparar a su plantilla hoy con vistas al futuro.
El an\u00e1lisis tambi\u00e9n sugiere que los peque\u00f1os y medianos proveedores deber\u00edan asumir una mayor responsabilidad en sus \u00e9xitos propios, algo que estar\u00edan en disposici\u00f3n de hacer si sus plantillas tuvieran los conocimientos y las competencias que los clientes andan buscando. Asimismo, la investigaci\u00f3n ha demostrado que la formaci\u00f3n aumenta seis veces las probabilidades de que los empleados cataloguen a su empresa como una de las mejores donde trabajar.
Es m\u00e1s, los proveedores no deber\u00edan subestimar la importancia de las denominadas \u00abcompetencias gen\u00e9ricas\u00bb, como las comunicativas, ya que estas son esenciales para llevar a cabo una colaboraci\u00f3n eficaz con los clientes con el fin de ejecutar proyectos con el mayor nivel de calidad posible.<\/p>\n
En Achilles, somos conscientes de la necesidad de que las organizaciones de proveedores mejoren las competencias de su plantilla conforme la escasez de competencias profesionales aumenta en el Reino Unido, y por eso hemos desarrollado nuestra plataforma de aprendizaje electr\u00f3nico (ELearning) este mismo a\u00f1o.
La plataforma ofrece una amplia gama de cursos, dirigidos tanto a profesionales del aprovisionamiento como a pymes, lo cual brinda a las empresas la oportunidad de mejorar sus conocimientos de los reglamentos en materia de contrataci\u00f3n p\u00fablica y el modo en que funciona el proceso de licitaci\u00f3n para ayudarles a aumentar sus posibilidades de conseguir nuevos contratos.
El aprendizaje electr\u00f3nico tiene algunas ventajas, entre ellas:
Posibilidad de iniciar y cerrar sesi\u00f3n en la plataforma cuando tenga tiempo; as\u00ed no tendr\u00e1 que perder todo un d\u00eda de trabajo para asistir a una sesi\u00f3n espec\u00edfica.
Entrada y salida de diferentes m\u00f3dulos siempre que necesite repasar sus conocimientos de un \u00e1mbito en concreto.
Aprendizaje a su ritmo y con sus plazos.
Posibilidad de volver a consultar informaci\u00f3n una vez que haya completado un m\u00f3dulo, con lo que la plataforma se convierte en un recurso pr\u00e1ctico a largo plazo.
Y no solo eso, algunos estudios ya han demostrado que el aprendizaje electr\u00f3nico puede reducir las dificultades relacionadas con las formas m\u00e1s tradicionales de aprendizaje entre un 25 y un 55%. Entre las dificultades se encuentran la presi\u00f3n de los plazos para completar un m\u00f3dulo o tener que encajar la formaci\u00f3n entre otros compromisos profesionales. Por consiguiente, el aprendizaje electr\u00f3nico ayuda a las personas a conservar conocimientos a la larga y les permite aprender a su propio ritmo.
Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca del modo de mejorar las competencias de su plantilla con ayuda de Achilles, simplemente complete este formulario y un miembro de nuestro equipo se pondr\u00e1 en contacto con usted.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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