{"id":65082,"date":"2025-03-10T12:07:25","date_gmt":"2025-03-10T12:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.achilles.com\/warum-audits-wichtig-sind-eine-wahre-geschichte-aus-der-meeresfruechte-logistik\/"},"modified":"2025-03-10T12:26:15","modified_gmt":"2025-03-10T12:26:15","slug":"warum-audits-wichtig-sind-eine-wahre-geschichte-aus-der-meeresfruechte-logistik","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.achilles.com\/de\/einblicke-branche\/warum-audits-wichtig-sind-eine-wahre-geschichte-aus-der-meeresfruechte-logistik\/","title":{"rendered":"Warum Audits wichtig sind: Eine wahre Geschichte aus der Meeresfr\u00fcchte-Logistik"},"content":{"rendered":"\n<p>In der Fischlogistikbranche geht es bei der Gew\u00e4hrleistung fairer Arbeitsbedingungen nicht nur um die Einhaltung von Regeln. Es geht um den Schutz der Menschen. Die Arbeiter m\u00fcssen fair behandelt, anst\u00e4ndig bezahlt und sicher gehalten werden. Aber wie k\u00f6nnen Unternehmen sicher sein, dass dies wirklich der Fall ist?   <\/p>\n\n<p>Hier kommt Achilles ins Spiel.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Herausforderung<\/strong><\/h2>\n\n<p>Mehrere Logistikunternehmen f\u00fcr Meeresfr\u00fcchte waren der Meinung, dass sie \u00fcber ein starkes Risikomanagement in der Lieferkette verf\u00fcgten. Sie befolgten die Vorschriften, verf\u00fcgten \u00fcber entsprechende Richtlinien und vertrauten ihren Lieferanten. Aber sie wollten sicher sein. Sie wollten einen Beweis daf\u00fcr, dass die Arbeiter richtig behandelt wurden.   <\/p>\n\n<p>Also nahmen sie am Ethical Employment Audit Programme von Achilles teil.<\/p>\n\n<p>Unser Team von internen Pr\u00fcfern war vor Ort. Sie haben nicht nur Dokumente gepr\u00fcft. Sie haben mit den Arbeitern gesprochen. Sie stellten Fragen. Sie schauten hinter die Kulissen.    <\/p>\n\n<p>Was sie fanden, war \u00fcberraschend.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Befund<\/strong><\/h2>\n\n<p>Selbst bei guten Absichten gab es versteckte Probleme. Bei unseren Audits bei verschiedenen Unternehmen wurden allein in der ersten Runde fast 100 Probleme aufgedeckt. Einige waren unbedeutend, aber andere waren schwerwiegend.  <\/p>\n\n<p>Die gr\u00f6\u00dften Probleme waren:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Supply Chain Management &#8211; Fehlende Kontrolle \u00fcber die Arbeitspraktiken Dritter.<\/li>\n\n\n\n<li>Einhaltung des Modern Slavery &amp; Transparency Act &#8211; L\u00fccken bei der Verhinderung von Zwangsarbeit.<\/li>\n\n\n\n<li>Einstellungskosten &amp; Geb\u00fchren &#8211; Einige Arbeitnehmer mussten unangemessene Geb\u00fchren zahlen, um eingestellt zu werden.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitsvertr\u00e4ge &#8211; Verwirrende oder unvollst\u00e4ndige Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Unsere Pr\u00fcfungen erstreckten sich auf ein breites Spektrum von Bereichen, darunter:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rekrutierungsprozesse<\/li>\n\n\n\n<li>Recht auf Arbeit Dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>Richtlinien f\u00fcr Mobbing und Bel\u00e4stigung<\/li>\n\n\n\n<li>Unterst\u00fctzung bei der Arbeit und der psychischen Gesundheit<\/li>\n\n\n\n<li>Disziplinarverfahren<\/li>\n\n\n\n<li>Faire L\u00f6hne und Geh\u00e4lter<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Chancengleichheit<\/li>\n\n\n\n<li>Gesundheits- und Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/li>\n\n\n\n<li>Unterkunft und Sozialleistungen<\/li>\n\n\n\n<li>Vereinigungsfreiheit<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Auch wenn nicht jedes Unternehmen in all diesen Bereichen Probleme hatte, halfen die Audits dabei, Risiken zu identifizieren und den Unternehmen ein klares Bild davon zu vermitteln, wo sie sich verbessern m\u00fcssen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die L\u00f6sung<\/strong><\/h2>\n\n<p>F\u00fcr viele Unternehmen waren die Ergebnisse augen\u00f6ffnend. Sie sahen Risiken, die sie vorher nicht bemerkt hatten. Und was noch wichtiger ist: Sie haben gehandelt.  <\/p>\n\n<p>Unter der Anleitung von Achilles wurden die Richtlinien verbessert, die Vertr\u00e4ge aktualisiert und die Kontrollen der Lieferanten verst\u00e4rkt. Die Bedingungen f\u00fcr die Arbeiter wurden verbessert. Die Unternehmen verringerten Risiken und bauten einen besseren Ruf auf.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Achilles-Unterschied<\/strong><\/h2>\n\n<p>Bei Audits geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Es geht darum, die Dinge zu verbessern.   <\/p>\n\n<p>Bei Achilles machen wir mehr als nur Audits. Wir helfen Unternehmen, sich zu verbessern. Wir pr\u00fcfen nicht nur Dokumente. Wir h\u00f6ren zu, wir untersuchen, und wir bieten echte L\u00f6sungen.   <\/p>\n\n<p>Viele Unternehmen vertrauen ihren Lieferketten. Aber Vertrauen allein ist nicht genug. Regelm\u00e4\u00dfige Audits zeigen die Realit\u00e4t. Sie helfen Unternehmen, ihre Mitarbeiter und ihren Ruf zu sch\u00fctzen.   <\/p>\n\n<p>Mit Achilles erhalten Sie nicht nur eine Pr\u00fcfung. Sie erhalten das gesamte Paket. <\/p>\n\n<p>Lassen Sie uns gemeinsam eine sicherere und fairere Industrie aufbauen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Fischlogistikbranche geht es bei der Gew\u00e4hrleistung fairer Arbeitsbedingungen nicht nur um die Einhaltung von Regeln. Es geht um den Schutz der Menschen. Die Arbeiter m\u00fcssen fair behandelt, anst\u00e4ndig bezahlt und sicher gehalten werden. Aber wie k\u00f6nnen Unternehmen sicher sein, dass dies wirklich der Fall ist? Hier kommt Achilles ins Spiel. 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