Da Tausende von Menschen<\/a> in den Lieferketten von Tesco arbeiten<\/a>, ist es f\u00fcr das Unternehmen von zentraler Bedeutung, dass alle mit den hohen Standards behandelt werden, die es erwartet. Um zu gew\u00e4hrleisten, dass in seinen komplexen und internationalen Lieferketten die richtigen Standards eingehalten werden, brauchte Tesco einen Partner, der eine Stichprobe seiner eigenen Betriebe in Mitteleuropa umfassend pr\u00fcfen konnte, um sicherzustellen, dass \u00fcberall hohe ethische Standards eingehalten werden. Sie wandte sich an Achilles und seine ganzheitlichen L\u00f6sungen zur \u00dcberwachung der Lieferkette: das Ethical Business Programme<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Mit Lieferketten, die in M\u00e4rkten auf der ganzen Welt operieren, ist es f\u00fcr Tesco seit jeher eine der wichtigsten Priorit\u00e4ten, sicherzustellen, dass jeder, der f\u00fcr das Unternehmen arbeitet, mit Respekt und Fairness behandelt wird. Unabh\u00e4ngig davon, ob die Besch\u00e4ftigten in den Filialen und Lagern direkt oder – wie in Mitteleuropa – \u00fcber Agenturen angestellt sind, ist Tesco bestrebt, seine Mitarbeiter\/innen in den Mittelpunkt seiner Aktivit\u00e4ten zu stellen.<\/p>\n\n\n\n Da ein Teil des Teams in Mitteleuropa \u00fcber Agenturen vermittelt wird, wollte Tesco direkt mit den Besch\u00e4ftigten in Kontakt treten, um zu erfahren, wie sie ihre Arbeitsbedingungen einsch\u00e4tzen, wie aktuell ihr Wissen \u00fcber moderne Sklaverei ist und in welchen Bereichen ihre Arbeitserfahrung verbessert werden k\u00f6nnte.<\/p>\n\n\n\n Wie Courtenay Forbes, Human Rights Manager, erkl\u00e4rt, hat es f\u00fcr Tesco oberste Priorit\u00e4t, dass alle Mitarbeiter, egal ob sie direkt oder \u00fcber Leiharbeitnehmer besch\u00e4ftigt sind, von einem positiven Arbeitsumfeld profitieren: „Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass alle, die f\u00fcr Tesco arbeiten, egal ob sie direkt oder \u00fcber Leiharbeitnehmer\/innen besch\u00e4ftigt sind, genau gleich und absolut gleich behandelt werden.“<\/p>\n\n\n\n Tesco wollte im Rahmen eines umfassenden Audits seiner Lieferketten in Mitteleuropa direkt mit den Besch\u00e4ftigten in Kontakt treten. Tesco brauchte einen Partner, der seine globalen Abl\u00e4ufe pr\u00fcfen, die Mitarbeiter direkt einbeziehen und proaktiv Verbesserungsm\u00f6glichkeiten aufzeigen konnte. Er wandte sich an Achilles.<\/p>\n\n\n\n Tesco h\u00e4lt dank des Achilles Ethical Business Programme hohe Besch\u00e4ftigungsstandards ein. Dieses Programm arbeitet partnerschaftlich mit Unternehmen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, unethische Praktiken innerhalb der Lieferketten proaktiv zu erkennen und zu verhindern und kontinuierliche Verbesserungen in einer Vielzahl von Bereichen wie Gesundheit und Sicherheit (H&S), Menschenrechte, moderne Sklaverei und Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration (EDI) zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n Um Tesco dabei zu helfen, die Arbeitsstandards seiner Leiharbeitskolleginnen und -kollegen zu verstehen, f\u00fchrte Achilles unangek\u00fcndigte Inspektionen und ethische Besch\u00e4ftigungsaudits durch, zu denen auch Interviews geh\u00f6rten. Insgesamt f\u00fchrte Achilles 412 ethische Mitarbeiterbefragungen an 12 Standorten durch, darunter Vertriebszentren und Superm\u00e4rkte. In diesen anonymen Interviews wurden die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu ihren Besch\u00e4ftigungsstandards und ihrem Wissen \u00fcber ethische Arbeitspraktiken befragt.<\/p>\n\n\n\n Durch diese Umfragen hat Tesco wichtige Erkenntnisse von seinen Besch\u00e4ftigten gesammelt, die dem Unternehmen helfen, die Arbeitsbedingungen der Menschen, die f\u00fcr Tesco arbeiten, besser zu verstehen. Diese Audits best\u00e4tigen die St\u00e4rken der ethischen Besch\u00e4ftigungsstandards von Tesco und zeigen Bereiche auf, in denen die Erfahrungen der Besch\u00e4ftigten noch verbessert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Dar\u00fcber hinaus haben die Achilles-Umfragen die Aufmerksamkeit auf weitere Bereiche gelenkt, die f\u00fcr Tesco von Interesse sind. Achilles wies zum Beispiel darauf hin, dass ein gro\u00dfer Teil der Tesco-Belegschaft \u00fcberaltert ist, was den bestehenden Arbeitskr\u00e4ftemangel in vielen Einzelhandelsunternehmen noch versch\u00e4rfen k\u00f6nnte – was unter Umst\u00e4nden mit erh\u00f6hten Risiken f\u00fcr hohe ethische Arbeitsstandards verbunden ist.<\/p>\n\n\n\n Durch das Zusammentragen einer Vielzahl von Daten ist Tesco in der Lage, ein ganzheitlicheres Lieferkettenmanagement zu betreiben, wie Courtenay Forbes erkl\u00e4rt: „Wir hatten zuvor noch nie eine solche Pr\u00fcfung in Mitteleuropa durchgef\u00fchrt, und obwohl der Schwerpunkt auf dem Engagement der Besch\u00e4ftigten lag, wollten wir nicht vorschreiben, wie die Erfahrungen der Besch\u00e4ftigten aussehen sollten. Wir wussten, dass Achilles sehr gr\u00fcndlich und sehr flexibel in seinem Pr\u00fcfungsansatz ist, und das war etwas, von dem wir bei der Zusammenarbeit wirklich profitiert haben.“<\/p>\n\n\n\n Tesco hebt die Standards f\u00fcr ethische Besch\u00e4ftigung in seinen eigenen Betrieben an<\/strong> „Wir m\u00f6chten nun das Programm der Sorgfaltspflicht ausweiten, das wir auch in anderen Bereichen des Unternehmens haben. So wollen wir zum Beispiel regelm\u00e4\u00dfige und aktuelle Schulungen f\u00fcr unsere Mitarbeiter zu moderner Sklaverei anbieten, da sich unsere Standards st\u00e4ndig weiterentwickeln.“<\/p>\n\n\n\n Tesco entwickelt eine widerstandsf\u00e4higere Lieferkette<\/strong> Tesco kann seine Menschenrechtsstrategie f\u00fcr Mitteleuropa besser informieren<\/strong> Achilles ist stolz darauf, mit Tesco zusammenzuarbeiten, um ein nachhaltigeres, saubereres, sichereres und faireres Arbeitsumfeld f\u00fcr alle zu schaffen. Tesco setzt weiterhin neue Ma\u00dfst\u00e4be, wenn es um die kontinuierliche \u00dcberwachung der Lieferkette geht, und kann so eine noch positivere Arbeitserfahrung f\u00fcr alle, die f\u00fcr das Unternehmen arbeiten, schaffen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tesco ist einer der gr\u00f6\u00dften multinationalen Lebensmitteleinzelh\u00e4ndler und besch\u00e4ftigt \u00fcber 330.000 Mitarbeiter in Gro\u00dfbritannien, der Republik Irland und Europa. An Tausenden von Standorten weltweit versorgen die komplexen Lieferketten von Tesco Millionen von Kunden mit gesunden und nachhaltigen Lebensmitteln. 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Anhand der Bewertungsergebnisse und der Interviewantworten hat Tesco seine ethischen Standards noch weiter erh\u00f6ht. Da Tesco nun genau wei\u00df, woher das Unternehmen einige seiner Mitarbeiter hat und wo es Verbesserungsbedarf gibt, kann das Unternehmen Verbesserungen planen und zus\u00e4tzliche Ressourcen bereitstellen. Courtenay Forbes erkl\u00e4rte weiter.<\/p>\n\n\n\n
Durch die Achilles-Erhebungen hat Tesco festgestellt, dass der hohe Anteil an Leiharbeitern die Transparenz der Lieferketten von Tesco verringert. Vor diesem Hintergrund sucht Tesco nach M\u00f6glichkeiten, seine Aufsicht in diesem Bereich zu versch\u00e4rfen.<\/p>\n\n\n\n
Dank des Ethical Business Programme von Achilles kann Tesco auf eine Vielzahl von Daten und Beweisen zur\u00fcckgreifen, um seine zuk\u00fcnftige Menschenrechtsstrategie f\u00fcr die Region zu entwickeln.<\/p>\n\n\n\n