In wenigen Tagen wird der von Achilles organisierte Workshop zum Auftragnehmer-Management in Santiago, Chile, stattfinden. Im Vorfeld haben wir mit Cristi\u00e1n Aguayo, einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt und Gr\u00fcndungspartner der Anwaltskanzlei Aguayo, Ecclefield & Mart\u00ednez, gesprochen, der bei der Veranstaltung mit einem Beitrag vertreten sein wird.<\/p>\n
Wir haben diese Gelegenheit genutzt, um 10 Jahre nach dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Vergabe von Unterauftr\u00e4gen in Chile \u2013 eines Gesetzes, das Regelungen zur Arbeit im Rahmen von Unterauftr\u00e4gen, zum Betrieb von Unternehmen f\u00fcr tempor\u00e4re Dienstleistungen und zu Arbeitsvertr\u00e4gen f\u00fcr tempor\u00e4re Dienstleistungen enth\u00e4lt \u2013 das aktuelle Szenario und die Herausforderungen, mit denen sich Einkaufsorganisationen konfrontiert sehen, die verschiedenen Alternativen f\u00fcr die Minimierung von Risiken sowie die Auswirkungen von Regelverst\u00f6\u00dfen zu betrachten. Im Rahmen eines Unterauftrags geleistete Arbeiten sind durch einen Arbeitsvertrag geregelt und werden durch eine Arbeitskraft f\u00fcr einen Arbeitgeber \u2013 den Auftragnehmer oder Unterauftragnehmer \u2013 ausgef\u00fchrt. Sie erfolgen auf der Grundlage einer vertraglichen Vereinbarung auf eigenes Risiko und eigene Kosten und mit Arbeitskr\u00e4ften, f\u00fcr die er selbst die Verantwortung tr\u00e4gt, f\u00fcr eine dritte Person oder juristische Person, die Eigent\u00fcmer der Arbeiten, des Unternehmens oder der Niederlassung ist und als Hauptunternehmen bezeichnet wird.<\/p>\n In diesem Zusammenhang muss erw\u00e4hnt werden, dass die Hauptvorteile einer korrekten Implementierung und Anwendung dieses Gesetzes darin liegen, dass es Schutzmechanismen etablieren soll, um die Compliance mit dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht zu gew\u00e4hrleisten, das f\u00fcr alle beteiligten Arbeitskr\u00e4fte gilt.<\/p>\n Arbeitskr\u00e4fte genie\u00dfen damit eine h\u00f6here Sicherheit \u2013 unabh\u00e4ngig davon, wer ihr direkter Arbeitgeber ist. Gleichzeitig versetzt es die Hauptunternehmen in die Lage, sich mit den Auftragnehmern und Unterauftragnehmern abzustimmen und die notwendige Gewissheit im Hinblick auf deren aktuelle Solvenz, Zuverl\u00e4ssigkeit und ihre Verpflichtung in Bezug auf ihre Dienstleistungen und die Arbeitskr\u00e4fte, die diese erbringen, zu erhalten.<\/p>\n Mit welchen Herausforderungen sehen sich Unternehmen derzeit in diesem Zusammenhang konfrontiert? K\u00f6nnten Sie einige Beispiele nennen?<\/strong><\/p>\n Da es F\u00e4lle gibt, in denen Arbeitskr\u00e4fte ihre direkten Arbeitgeber verklagen, sehen sich die Hauptunternehmen mit Urteilen konfrontiert, die sie gesamtschuldnerisch und\/oder als Erf\u00fcllungsgehilfen haftbar machen k\u00f6nnten. Das bedeutet, das sie ein \u00dcberwachungssystem brauchen, das ihnen eine bessere Kontrolle erm\u00f6glicht. Nur so k\u00f6nnen sie sich vor unbekannten Risiken sch\u00fctzen.<\/p>\n Welche Art von Sanktionen zieht eine fehlende Compliance nach sich?<\/strong><\/p>\n Das aktuelle Arbeitsrecht sieht zwei Arten von Haftung f\u00fcr das Hauptunternehmen vor: die Haftung als Erf\u00fcllungsgehilfe und die gesamtschuldnerische Haftung. Der Unterschied zwischen beiden besteht darin, dass die Haftung als Erf\u00fcllungsgehilfe nur dann eintritt, wenn das Hauptunternehmen das Informations- und Zur\u00fcckbehaltungsrecht im Hinblick auf seine Auftragnehmer bzw. Unterauftragnehmer aus\u00fcbt. Im Gegensatz dazu tritt die gesamtschuldnerische Haftung ein, wenn das Hauptunternehmen diese Rechte nicht aus\u00fcbt.<\/p>\n Das Hauptunternehmen ist verpflichtet, die notwendigen Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um das Leben und die Gesundheit aller f\u00fcr seine Arbeiten, sein Unternehmen oder seine Niederlassung t\u00e4tigen Arbeitskr\u00e4fte effektiv zu sch\u00fctzen, egal bei wem sie angestellt sind.<\/p>\n Worauf sollten Unternehmen achten, um die Risiken zu minimieren?<\/strong><\/p>\n Auftragnehmer und Unterauftragnehmer m\u00fcssen Informationsrechte \u2013 auch bezeichnet als Kontroll- und Verg\u00fctungsrechte \u2013 aus\u00fcben. Dadurch wird das Hauptunternehmen in die Lage versetzt, von Auftragnehmern und Unterauftragnehmern Informationen in Bezug auf die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und Sozialversicherungspflichten gegen\u00fcber ihren Arbeitskr\u00e4ften einzuholen. Auftragnehmer haben dieselben Rechte in Bezug auf ihre Unterauftragnehmer.<\/p>\n Auftragnehmer und Unterauftragnehmer k\u00f6nnen au\u00dferdem das Zur\u00fcckbehaltungsrecht auszu\u00fcben, das es dem Hauptunternehmen erm\u00f6glicht, Zahlungen an Auftragnehmer zur\u00fcckzuhalten, die nicht den Nachweis erbringen, dass sie ihren arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und Sozialversicherungspflichten uneingeschr\u00e4nkt nachkommen und die f\u00e4lligen Zahlungen an die zust\u00e4ndige Arbeitsorganisation oder den zust\u00e4ndigen Sozialversicherungstr\u00e4ger leisten. Auftragnehmer haben dieselben Rechte in Bezug auf ihre Unterauftragnehmer.<\/p>\n Der Auftragnehmer muss gegen\u00fcber dem Hauptunternehmen innerhalb von 90 Tagen nach Ver\u00f6ffentlichung des Gesetzes den Nachweis \u00fcber die Betr\u00e4ge und den aktuellen Status seiner arbeitsrechtlichen Verpflichtungen und Sozialversicherungspflichten erbringen. Dies erfolgt in Form eines Zertifikats, das durch die zust\u00e4ndige Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde ausgestellt wird, oder durch andere geeignete Mittel, die durch das Arbeitsministerium und die Sozialversicherung reguliert sind.<\/p>\n Wenn Sie weitere Informationen dar\u00fcber w\u00fcnschen, wie Achilles Sie bei der Risikominimierung unterst\u00fctzen kann, besuchen Sie: Achilles Solutions.<\/a><\/p>\n
\nWas sind rechtlich gesehen die Hauptvorteile des Gesetzes f\u00fcr die Vergabe von Unterauftr\u00e4gen f\u00fcr Unternehmen und Arbeitskr\u00e4fte?<\/strong><\/p>\n