Der Fachkr\u00e4ftemangel in vielen der gr\u00f6\u00dften britischen Industrien hat in den letzten Jahren immer wieder Schlagzeilen gemacht. Unternehmen schreiben Stellen aus, m\u00fcssen jedoch feststellen, dass viele Bewerber nicht die gew\u00fcnschten Kompetenzen haben. Nach einem Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ist die Ausstattung von Arbeitnehmern mit den richtigen Kompetenzen eine Priorit\u00e4t in allen G20-L\u00e4ndern \u2013 und dieselbe Priorit\u00e4t sollte auch f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gelten.<\/p>\n
Was k\u00f6nnen Unternehmen tun, um eine Verschlimmerung des aktuellen Fachkr\u00e4ftemangels zu verhindern?<\/p>\n
Im vergangenen Jahr erkl\u00e4rte die britische Gewerkschaft f\u00fcr Bauwesen, Bauhandwerk und Technologie UCATT den derzeitigen Fachkr\u00e4ftemangel im Land zum schwersten seit \u00fcber drei Jahrzehnten. Steve Murphy, Generalsekret\u00e4r der Gewerkschaft, betonte: \u201eFachkr\u00e4ftemangel ist eine direkte Folge von fehlenden Investitionen der Branche in die Zukunft. Das gesamte Denken der Baubranche ist auf die Maximierung kurzfristiger Profite ausgerichtet.\u201c<\/p>\n
Unternehmen m\u00fcssen in Aus- und Weiterbildung investieren, um auf die Zukunft vorbereitet zu sein \u2013 sie ben\u00f6tigen Arbeitskr\u00e4fte mit den richtigen Kompetenzen, Einstellungen und Kenntnissen, die direkt und positiv zum Wachstum der Organisation beitragen k\u00f6nnen. Eine Analyse des ILO-Berichts von McKinsey wies den Mangel an beruflichen Fortbildungs- und Entwicklungsangeboten als eines der gr\u00f6\u00dften Defizite in Unternehmen aus. Und infolgedessen k\u00f6nnten diese Unternehmen neue Gesch\u00e4ftschancen verpassen. Firmen m\u00fcssen Zeit, Geld und Ressourcen investieren, um ihre Mitarbeiter schon jetzt f\u00fcr die Zukunft zu r\u00fcsten.<\/p>\n
Die Analyse zeigte auch, dass kleine und mittlere Lieferanten gr\u00f6\u00dfere Verantwortungen f\u00fcr ihren Erfolg \u00fcbernehmen sollten \u2013 und das k\u00f6nnen sie, wenn ihre Besch\u00e4ftigten das Wissen und die Kompetenzen besitzen, nach denen Kunden suchen. Au\u00dferdem haben Studien ergeben, dass Besch\u00e4ftigte, denen Schulungsm\u00f6glichkeiten offenstehen, ihr Unternehmen mit sechsmal h\u00f6herer Wahrscheinlichkeit als hervorragenden Arbeitgeber einstufen.<\/p>\n
Daneben sollten Lieferanten auch die Bedeutung sogenannter \u201eSoft Skills\u201c, also Sozialkompetenzen wie beispielsweise gute Kommunikationsf\u00e4higkeiten, nicht untersch\u00e4tzen, denn diese sind f\u00fcr die effektive Zusammenarbeit mit Kunden unerl\u00e4sslich, um Projekte nach den h\u00f6chstm\u00f6glichen Standards abzuwickeln.<\/p>\n
Achilles wei\u00df, wie wichtig die Weiterbildung von Arbeitnehmern angesichts des Fachkr\u00e4ftemangels ist. Deshalb haben wir in diesem Jahr unsere E-Learning-Plattform eingerichtet.<\/p>\n
Die Plattform bietet eine breite Palette an Kursen f\u00fcr Beschaffungsfachleute und KMU und gibt Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Kenntnisse zu Vergabevorschriften und zum Ausschreibungsprozess aufzufrischen und so ihre Chancen, sich neue Auftr\u00e4ge zu sichern, zu steigern.<\/p>\n
E-Learning bietet mehrere Vorteile:<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen sich in die Plattform ein- und ausloggen, wann immer Sie Zeit haben \u2013 Sie verlieren also keinen ganzen Arbeitstag bei einem Seminar.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen in verschiedene Module eintauchen, wenn Sie Ihr Wissen in einem bestimmten Bereich auffrischen m\u00f6chten.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen in Ihrer eigenen Zeit und in Ihrem eigenen Tempo lernen.<\/p>\n
Sie k\u00f6nnen auch nach Abschluss eines Moduls die Information nachlesen \u2013 die Plattform ist also eine praktische langfristige Ressource.<\/p>\n
Au\u00dferdem haben Studien ergeben, dass E-Learning die Probleme, die mit traditionelleren Schulungsarten in Verbindung stehen, um 25 bis 55 Prozent reduzieren kann. Hierzu z\u00e4hlen Termindruck beim Abschluss von Modulen sowie die Notwendigkeit, die Schulung neben anderen beruflichen Pflichten zu bew\u00e4ltigen. Daher hilft E-Learning, Wissen langfristig zu behalten, und gestattet es, im eigenen Tempo zu lernen.<\/p>\n
Um mehr \u00fcber die Mitarbeiterfortbildung mit Achilles zu erfahren, f\u00fcllen Sie einfach dieses Formular aus. Ein Mitglied unseres Teams meldet sich dann in K\u00fcrze bei Ihnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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