El costo no salarial de un empleo en blanco, conformado por los aportes patronales y los aportes personales del propio asalariado, ya representa casi 30% del costo salarial total para una empresa. Si se mide desde lo que el propio trabajador percibe, ese costo equivale a un 40% de su salario de bolsillo, según un estudio difundido ayer por SEL Consultores, dirigida por Ernesto Kritz.
“En el segundo trimestre de 2011, para una remuneración bruta promedio del sector privado de algo más de 5.500 pesos, el costo no salarial (incluidos los aportes patronales) fue de 2.000 pesos ”, puso como ejemplo el informe.
“Eso ayuda a explicar -ciertamente no a justificar- la alta incidencia de la informalidad en los establecimientos de muy pequeña escala y baja productividad”, agregó SEL.
Un detalle significativo, según el estudio, es que en los últimos cinco años la proporción del costo no salarial subió por el ascensor, mientras que los salarios de bolsillo lo hicieron por la escalera. “En el último quinquenio, la proporción del costo no salarial ha crecido más de 4 puntos con relación al costo laboral total y 7 puntos respecto del salario neto. En 2006, en efecto, representaba 25% del costo laboral total y equivalía a 34% del salario neto”.
La contrapartida es que la participación del salario de bolsillo en el costo laboral bajó de 75% en 2006 a menos de 71%.
En cuanto al ascensor y la escalera, la medición es contundente: “En este quinquenio, el salario neto (o de bolsillo) deflactado por el IPC provincias (esto es, sin computar al Indec) acumuló un aumento del 19%. El costo laboral no salarial, ajustado por los precios implícitos del PBI, por su parte, creció 78%”.