SEGURIDAD LABORAL
Políticas de prevención para empleados y contratistas
Exigirle a un gerente que use el casco reglamentario, proporcionar autos con ABS y doble airbag a la fuerza de ventas o detener la planta para una jornada de concientización se volvieron situaciones reales en empresas que trabajan fuertemente sus políticas de seguridad para el personal. Y actualmente, esta preocupación se extiende más allá del ámbito laboral, atendiendo el cuidado de la salud o la prevención vial de la familia del empleado y también de instituciones civiles cercanas a las compañías.
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LICENCIAS EXTENDIDAS
El desafío de volver al trabajo después de tener un hijo
Retornar al trabajo luego de tener un hijo es uno de los desafíos más difíciles de la vida posparto. Por eso, distintas compañías ofrecen opciones para hacer que este regreso sea más leve, dentro de lo posible.
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NEGOCIACIONES
Gestión en tiempos difíciles
El propósito de una estrategia de gestión de personas debe apuntar a asegurar la vitalidad organizacional para obtener resultados en el presente y en el futuro, tanto económicos como financieros, operativos y sociales.
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NOVEDADES LABORALES
Alza de los aportes patronales y personales
El costo no salarial de un empleo en blanco, conformado por los aportes patronales y los aportes personales del propio asalariado, ya representa casi 30% del costo salarial total para una empresa. Si se mide desde lo que el propio trabajador percibe, ese costo equivale a un 40% de su salario de bolsillo, según un estudio difundido ayer por SEL Consultores, dirigida por Ernesto Kritz.
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CASOS
Ganancias: la firma retuvo el impuesto y ahora deberá devolver de "su bolsillo" el dinero a su empleado
Una importante siderúrgica entendió que correspondía aplicar el gravamen al momento de pagar una indemnización, pero la Cámara de Apelaciones del Trabajo le ordenó resarcir al dependiente. ¿Cuáles fueron sus argumentos?. Las claves del caso y la opinión de los expertos.
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Le ordenaron trabajar junto a compañeros con los que se llevaba mal, ahora lo van a resarcir por daño moral
El empleado intimó a la empresa para que le reestablecieran las condiciones laborales, pero no fue escuchado. Por ese motivo, se consideró despedido. Reclamó diversas indemnizaciones y los magistrados le dieron la razón, por lo que percibió más de 240.000 pesos.
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Para la Corte, compañías deben acreditar que no discriminan al desvincular a un empleado
El máximo tribunal sostuvo que si el denunciante presenta indicios, será el acusado el que tenga que probar que actuó conforme a derecho
La Corte Suprema indicó que los demandados serán las que deberán probar que no despidieron por motivos discriminatorios cuando un empleado presente indicios de que sí existió un acto de ese tipo.
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PREGUNTAS FRECUENTES
En los recibos de sueldo, ¿es necesario consignar a qué obra social pertenece el trabajador?
Sí. Conforme al artículo 4 de la resolución (DGI) 4072, los empleadores deben dejar constancia expresa de la obra social por la cual hubieren optado los trabajadores en los recibos de haberes de cada trabajador.
¿Se pueden acumular días de vacaciones en períodos siguientes?
Sí, pero la ley de contrato de trabajo establece que solo se podrá acumular la tercera parte de un período inmediatamente anterior al que se va a gozar, siempre y cuando esa acumulación sea previamente convenida entre el trabajador y el empleador.
¿Es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada?
No es posible utilizar el período de prueba en un contrato por temporada.
El artículo 92 bis de la ley de contrato de trabajo (texto s/L. 25877) dispone la excepción en forma expresa: “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 (caracterización del contrato por temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”.
¿Cuál es el plazo para solicitar la prestación por desempleo?
La solicitud de la prestación deberá presentarse dentro del plazo de noventa días a partir del cese de la relación laboral.
Si se presentare fuera del plazo indicado, los días que excedan de aquel serán descontados del total del período de prestación que le correspondiere.
¿Qué procedimiento deben seguir los empleadores al rectificar en menos las declaraciones juradas de aportes y contribuciones a partir del 1/6/2011?
Los empleadores que presenten declaraciones juradas rectificativas de aportes y contribuciones con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social oportunamente ingresados, mediante las cuales se reduzcan los montos de dichas obligaciones, resultando como consecuencia un saldo a favor del empleador en cualquiera de tales conceptos, deberán presentar -dentro de los 2 días hábiles posteriores a la presentación- una nota en los términos de la resolución general 1128 (Formulario 206) fundamentando las razones que dieron origen a las mismas y solicitando la convalidación de los saldos a favor que resulten de dicha presentación.
Asimismo, deberán acompañar las constancias documentales respaldatorias de los hechos alegados y ofrecer, en su caso, las restantes medidas probatorias que hagan a su derecho.
NOVEDADES LABORALES
COMENTARIOS, FALLOS Y JURISPRUDENCIA
Contrato de trabajo. Presunción artículo 23 de la ley de contrato de trabajo. Médico que se desempeña para Swiss Medical SA en calidad de médico especialista. Facturación de honorarios. Relación de dependencia. Procedencia
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Jornada de trabajo. Horas extras. Falta de exhibición del registro. Presunción de su realización. Procedencia
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Accidentes de trabajo. Ley 24557. Silencio de la ART frente a la denuncia de un siniestro. Artículo 6 del decreto 717/1996. Aceptación tácita. Procedencia
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