ACTUALIDAD
La Corte Suprema dictó un nuevo fallo que alivia a las empresas que tercerizan
Una sentencia de la Corte Suprema de Justicia sostuvo que antes de adjudicar responsabilidad laboral solidaria ante una tercerización se debe establecer que la compañía principal no controló adecuadamente el cumplimiento de las normas laborales y previsionales por parte de la contratista.
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CASOS
Avalan el despido con causa de un empleado que ofrecía productos de una empresa competidora
Para la Justicia, el dependiente había quebrantado la confianza depositada por el empleador en él. Los detalles del caso y en qué basaron su decisión los camaristas. Las recomendaciones de los expertos frente a esta clase de incumplimientos contractuales
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Un shopping tuvo que responder por los incumplimientos laborales de su empresa de limpieza
La Justicia ordenó a la empresa hacerse cargo del reclamo indemnizatorio de un empleado y consideró que el dependiente llevaba adelante una actividad esencial para el centro comercial. Qué dice el proyecto que puede tratar el Congreso sobre la responsabilidad de las compañías en los casos de subcontratación.
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El Senado sancionó un estatuto para trabajadores de call centers
El Senado aprobó hoy y giró a Diputados un estatuto para los teleoperadores y sus empleadores que se desempeñen en centros de atención de llamados, también denominados call centers.
La compañía no le reconoció a una empleada la antigüedad correspondiente a la contratación bajo esa modalidad, por lo que la dependiente se consideró despedida y ahora, deberán resarcirla. La procedencia de las multas. La opinión de los expertos
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NOVEDADES LABORALES
SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO DECRETO 1567/1974. PLURIEMPLEO. CONTRATACIÓN. SOLUCIÓN LEGAL
En los casos de pluriempleo, ¿quién es el responsable de la contratación del seguro?
Los trabajadores en situación de pluriempleo, es decir, en relación de dependencia con más de un empleador, sólo tendrán derecho a la prestación del seguro colectivo de vida, una sola vez.
La contratación del seguro quedará a cargo del empleador en cual el trabajador cumpla la mayor jornada mensual laboral y, en caso de igualdad, quedará a opción del trabajador.
Trabajo y Previsión Social. Higiene y seguridad en el trabajo. Ley contra el tabaquismo. Prohibición de fumar en lugares de trabajo
El Poder Ejecutivo Nacional, a través del decreto 757/2011, promulgó la ley 26687, que regula la publicidad, la promoción y el consumo de los productos elaborados con tabaco, a los fines de la prevención y de la asistencia de la población ante los daños que produce el tabaquismo.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué antigüedad debe tener en su empleo un trabajador para acceder al cobro del aguinaldo?
No existe requisito de antigüedad para generar derecho al cobro del Sueldo Anual Complementario (SAC); si el empleado no prestó servicios durante el semestre completo, se deberá proporcionar el SAC al tiempo efectivamente trabajado.
Dicha licencia debe calcularse con arreglo a lo dispuesto en el artículo 155 de la ley de contrato de trabajo, es decir, a valor de un día de vacaciones (art. 159, LCT), o sea, dividiendo por 25 la remuneración que perciba al momento del otorgamiento.
Ellas devengan sueldo anual complementario y se deben discriminar en el recibo de sueldo como tales.
¿Qué antigüedad debe reunir en la empresa una empleada que finalizó la licencia por maternidad y que quiere acogerse a los plazos de excedencia?
Para gozar del derecho a la excedencia, la trabajadora deberá tener 1 (un) año de antigüedad como mínimo en la empresa.
Un trabajador que al momento de contraer matrimonio cuenta con una antigüedad de 2 meses en la empresa, ¿tiene derecho al goce de la licencia por matrimonio?
Para el goce de la licencia especial por matrimonio, no se requiere una antigüedad mínima en el empleo. Por lo tanto, el trabajador tiene derecho a esta licencia especial.
Cuando el empleador consignare en la documentación laboral una remuneración menor que la percibida por el trabajador, ¿qué sanción le corresponde al empleador por la ley nacional de empleo?
Deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenzó a consignarse indebidamente el monto de la remuneración.
COMENTARIOS, FALLOS Y JURISPRUDENCIA
Info Controlar - Agosto de 2011